累到自杀的日本人都不加班了，为什么中国人还在拿命换钱？

发布时间：2021-01-08 20:59:29来源：程序人生

作者|路姐

来源|LinkedIn（ID：LinkedIn-China）

据网友1月3日爆料，一位拼多多的23岁女员工，在凌晨一点半下班路上猝死。

4日这天，刚结束元旦假期的打工人，就被疑似拼多多的官方回复狠狠扎了一刀(目前PDD已辟谣称非官方发言)。

作为一个曾在日本加班到错过末班电车、如今又在国内不用996的互联网公司搬砖的社畜，心里一直有个疑问：

日本社畜vs996的中国打工人，到底谁更惨？

加班是主动的吗？

事实上前段时间，国内刚刚风靡过一阵关于日本公务员加班时间过长的报道：

每月加班超过80小时，按工作日22天来算，意味着每天加班3.6小时。

如果正常下班时间是6点，那么实际下班时间就是晚上9：30之后。

网友讽刺，考公务员还得来我国。

日本社畜加班时间长早已臭名昭著，加班狗一阵狂奔仍然没能赶上终电早已成为日剧名场面。

“社畜”一词诞生于小说家安土敏1992年出版的《日本上班族幸福的处方签》，它由日语中代表公司的“会社”和“牲畜”组合而成。

日本员工的“社畜化”，和日企管理的三神器分不开：终身雇佣、年功序列、企业工会。

意思是，成为一名日企的正式员工后，不用担心失业，每年涨工资，到老还有大笔退休金。

这一保障看似给员工提供了铁饭碗，更重要的是，员工的利益和企业牢牢绑在一起，便形成了“以社为家”的理念，表现出极强的凝聚力，为了公司主动996，甚至007。

其时代背景是1970年代日本经济的腾飞。彼时日本的GDP已经先后超越法德，跃居世界第二。

这和当下我国互联网经济的突飞猛进不无相似之处。

不过，当“以社为家”逐渐成为一种姿态，随之而来的低效率、为了加班而加班便饱受诟病。

之前我在日本上班时，规定下班时间7点，实际上8点前没有一个人离开办公室。

管理层更是雷打不动9点以后才回家。即便当晚应酬喝得酩酊大醉，第二天仍能早于上班时间1小时顶着血红的眼睛来打卡，让人又敬又怕。

“以社为家”的道德绑架背后，裹挟其中的社畜，加班仍然是“主动”的选择吗，在日剧《无法成为野兽的我们》中也许早就有了答案。

反观拼多多官方已辟谣的那个回答，作为拿命换钱的“底层”，中日两国社畜，也许谁拥有的选择权都没有更多。

加班时间谁更长？

日本人爱加班、或者说不得不加班的现象一直持续到了近几年。

据经合组织(OECD)一份关于男性日均劳动时间的调查，一直到2016年，日本男性仍然远超美德。

而中国虽然只有2008年的数据，已然高居前三。

（注：由于短时间劳动的女性兼职人员占比越高的国家，其日均工作时间越短，因此仅对正式员工较多的男性日均工作时间进行比较。）

不过，权威网站Vorkers.com针对17万名职员的调查显示，自2014年起，日本人的月平均加班时间就逐年减少。

其中，年轻一代(20出头的职员，大致可认为是90后)加班时间下降得最快，2016年后便低于80后。

这在很大程度上得益于法律约束。

日本从2019年5月起规定，每月加班时长不得超过45小时。平均下来，每个工作日上限是2小时。

否则犯规企业将会受到处罚，老板处以6个月以下监禁，以及30万日元(1.86万元人民币)以下罚款。

很多公司在员工加班超时后甚至会发邮件警告，以此来规避法律风险。

中国的相关法规如何呢？

劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

而关于加班时间的规定，似乎比日本还要严格。

“一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”

满打满算，法律规定范围内的上班时长，每月上限为212小时；而996的员工，每个月上班时间长达288小时。

但在实际执行层面，有目共睹的是，有太多可操作的空间。

比如休息时间不算工作时长。而众所周知的是，996的打工人忙起来，连饭都顾不上。

这一点，中日两国社畜面临的境况如出一辙。

日本综合总研针对民企的一份调查显示，有25%的职员认为自己工作的企业是“黑心企业”。

具体表现为，年假不让休，日常加班，不付加班费，被迫牺牲家庭生活和身心健康等等。

拿命换到钱了吗？

为996洗地的理由里，最常见的论调是，惨是真的惨，钱挣得也是真的多。

但80万年薪，不是谁都能拿到的。

一要看工种，除了技术和策略岗，其他工种要拿到这个工资难上加难；二是如截图里指出的那样，倒挂严重，反而是工作了几年的没这么高。

另外很重要的一点是，月薪/年薪不等于性价比。

“互联派”曾经算过一笔账，996一个月拿24K和965拿16K，谁的性价比更高。(按24k月薪、14薪计算，年薪33.6万，已经是互联网大厂起步工资里不错的水平)。

996的24K，扣完五险一金到手16.3k，每个月有4、5千的公积金。

965的16k，扣完五险一金到手10.8k，每个月有3千多的公积金。

加上两个月年终奖，一年下来996比965多赚了6.5万元。

两者的工作时长呢？996一年工作12*6*4*12=3456小时，965一年工作9*5*4*12=2160小时。

3456-2592＝1296小时，按一天8小时工作就是多工作162天。

这1296小时的时薪是，65000/1296=50.15元……

相比较之下，在加班工资上，日本企业有更明确的规范。

从下表可以看出，对于正常加班、每月超过60小时后的加班、深夜劳动等，都有明确的规定，且加班的工资，一定是高于法定上班时间的工资的。

（由于比较对象为国内互联网大厂，在这里不考虑“黑心企业”不履行义务的情况。一般来说，日本的大手企业还是很注意合规的。）

这样看来，996的员工，境遇甚至已经不如传说中的日本社畜了。

写在最后

为什么日本自2014年起，加班文化开始呈现后退的趋势呢？

除了相关法律法规的完善，这和年轻人诉求和价值观的变化分不开。

伴随少子化、老年化，日本渐渐步入低欲望社会，年轻一代追求个性和自由，甚至开始排斥成为正式社员。

日结、短工、派遣社员（又称‘free’），种种松散的雇佣关系给了年轻人足够丰富的选择，没钱了就打工一段时间，挣够了生活费就一段时间不工作。

无独有偶。前段时间，人物的报道《外卖骑手，困在系统里》爆火后，有数据显示，外卖骑手虽然受困，但它为年轻人提供了时间安排上更为灵活的工作而备受欢迎。

有44.3%的人群因为时间自由度高，选择了成为外卖骑手。

996的年轻人，正站在和高度增长时期的日本年轻人何其相似的分叉口：往左，是通往财务自由的中产梦；往右，是梦碎后“失去的十年”。

可以肯定的是，它是，又绝不仅仅是个人主动的选择。

一个在内部账号上写着“为多多守边疆”的、以社为家的98年生花季少女就这样离去了，希望她留给我们的思考，不要就这样停止。

参考资料：

https://zhuanlan.zhihu.com/p/92484414

https://loudminorityjp.hatenablog.com/entry/2157313432000623201_1

https://www.yomiuri.co.jp/politics/20201225-OYT1T50237/

https://cn.nikkei.com/columnviewpoint/column/35640-2019-05-21-05-00-30.html?start=1

https://m.18-21nakedgirls.com/article/5317901.html

当今社会越来越多的人被加班支配，无处逃避，有时候被生活压得喘不过气。有时候也觉得咬咬牙坚持一下，后面就会过得更好。正常的朝九晚五还是加班拿高薪，你会怎么选？欢迎来投票！

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