《令人心动的offer》扎心后续，何运晨因本科“双非”，找不到工作？！

发布时间：2021-06-19 16:09:06来源：注册会计师

除了第一学历，难道就没有别的办法拿到”令人心动的offer“了嘛？

看第一学历招人，真的公平吗？

近日，#看第一学历招人公平吗#成为微博的热门话题，并引发广大网友的激烈讨论。

这个话题是源自网络综艺节目《非正式会谈》，来自驰骋职场多年的“老人”，陈铭认为，企业偏好第一学历是反向公平，对于那些苦读十年冲刺高考的人来说，这是他们应得的长尾效益。

曾在《令人心动的offer》中被冠以“双商爆表”的何运晨也在节目中坦言，作为一个“法律人”，即使是硕士毕业于北京航空航天大学，也曾因第一学历（本科毕业于浙江工业大学）不够亮眼，海投屡屡碰壁，险些找不到工作。

没想到工作能力强，双商爆表的何运晨，也会因第一学历的问题，被现实“按在地上摩擦”。

那第一学历，真的那么重要吗？

学历真的能代表一切吗？

看过《令人心动的offer》的人大概都知道，这是一档为期一个月，众实习生争夺律所转正offer的素人职场观察真人秀。

节目的结局，本科双非，硕士非”五院四系“的何运晨获得了转正机会。

虽然他不是来自法律界热门的“五院四系”，但他却靠自己后天的努力战胜了其他“对口”院校和海外高校的毕业生。

那他怎样一步步实现自己的”理想“的？

自大学起，何运晨共经历了4段实习，时长加起来21个月左右，快两年的时间。在每段实习中，他都参与了新的工作内容，获得了新的实践经验：从简单从事基础工作，到逐步协助办理案件，发展到独立起草合同和撰写报告...

16年在浙江省高级人民法院担任实习生，参与案件整理，统计，分析，归档的简单工作，同时协助法官完成部分知识产权的民商事案件。

17年在北航法律公益服务中心担任学生负责人，并且独立负责一起民事诉讼纠纷。此外，参与海淀区人民法院法律援助活动，为当事人提供法律咨询并协助立案。

同年，在北京京师律师事务所担任实习生，负责起草和审核合同，参与承办离婚纠纷等民事案件。

在19年，在北京金杜律师事务所担任实习生，进行法律检索并撰写研究报告，起草与案件相关的文件并独立完成交接等工作。

实习经验的累计往往能提升他的综合素质，也难怪何运晨在节目中，从众多高手中，脱颖而出。

在实习生初次见面时，大家在桌前面面相觑，整体气氛尴尬到抠脚，何运晨到了之后将大家的注意力成功转移到了桌子摆放的糖果，随即趁机打破沉默开始聊天。

根据性格色彩学原理，红色是热情活跃，在茶歇时，何运晨像一个主持人一样，喜欢发起话题，提问，促进交流。连何炅都说：“这些东西都是我想知道的”。他总是能善于率先打开局面，活跃气氛。

在工作中，何运晨也发挥自己的专业能力，在课题战中，PPT做的清晰有条理，能立即脱稿论述，加上沉稳的性格，显得非常专业。

总结来说，何运晨在节目中体现出了三项其他高学历实习生所没有的能力：强沟通，强专业，强执行。

不仅仅是律师职业，对于一个注册会计师，在执行审计工作的时候，也同样要具备这三项基本能力。

较强的沟通能力

注册会计师在执行审计工作时，是站在独立、客观、公正的立场，代表社会公众的利益。企业管理者则站在财产受托经营者的立场，代表经营者自身的利益。对利益的不同关注，使双方就财务处理分歧所进行的沟通、谈判会存在冲突。当分歧的项目比较多时，拥有较强沟通能力的人就很重要了！

此外，项目经理专门负责和客户的沟通，了解公司的具体业务情况，行业发展情况，在充分进行风险评估的基础上事先编制审计计划、评价审计风险、制定审计方案，现场结束后进行一级复核工作，审计业务结束后要根据查出的问题确定审计报告类型，并将签字对审计结果负责。在这一系列的工作过程中，要和多和部门和团队进行协作和交流工作，如果没有好的沟通能力，那可能根本无法保证有效完成相应的工作。

逻辑清晰的专业能力

在做审计访谈时，要对流程控制有自己清晰的逻辑，对流程，节点，频率等关键环节有严密的把控。同时，遇到客户不配合不回答的时候，直接找管理层沟通，管理层有义务提供充分必要的审计证据。如果不提供的话，审计人员可以直接出无法表示意见的非标报告，或以此为筹码和客户谈。

此外，在工作中，有越清晰的逻辑思维，就越能更快更高效地发现和分析问题，这就体现了扎实的业务水平，更能明确在什么情况下，做出什么样的判断，应当实施什么样的程序，获取什么样的证据，得出什么样的结论。

较高的执行能力

在会计师事务所工作，在一个接一个的审计项目中，面对的是浩瀚复杂的财务报表数据，需要审计的科目数不胜数，单凭一己的力量，根本无法在既定的时间内完成有关程序和有关数据的分析、复核和判断，需要团队的人力和物力的协助才能保证有效完成相应的工作。

甚至在更多时候，突然来了项目，临时组建一个审计小组匆忙进场，审计组的分工和工作安排都是现场临时指定，这样的审计组成员就像临时组建的草台班子，每个人承担什么角色，什么责任，如何和团队的其他人员配合都一无所知。在这种情况下，较强的执行能力就显得格外重要，每一个工作人员都能按照各自的角色分工有条理的执行审计程序，像一支训练有序的军队，充满战斗力，是绝对有必要的。

总而言之，一个按部就班走程序的注册会计师是很难成长为一个优秀的项目负责人、经理、或者合伙人的。而那些成功的人，往往同时具备了很多素质。

除了“第一学历”，你还有“第一证书”

当人们还在谈“第一学历”是不是最重要时，真实数据给出了答案。

根据最新《大学生就业趋势报告》，企业更看重应聘者的软实力和专业素质。而我们以为的名校毕业、学历水平，反而是现在企业最不看重的。

值得注意的是，数据显示，企业对于证书的看重，已经超过学历和毕业院校了！！

在《令人心动的offer》节目中，从何运晨的部分简历可以看出，当时硕士在读的他已经考下了法律职业资格证书。

对于法律人来说，法律职业资格证书的地位不可撼动。而对于财会人来说，注册会计师证书首当其冲，必须拥有姓名！

证书有用？CPA给你选择的权利！

在学历受限的情况下，证书是最快缩小与其他人差距的方法。毫无疑问，会计师和审计师事务所对CPA持证人的需要一定是最大和最迫切的。无论是进四大还是进内资所，都需要CPA证书。

拥有CPA证书，就能在一定程度上弥补你的学历短板，甚至超过那些拥有高学历，但专业技术能力欠缺的人。在普华永道的招聘中，硕士生和本科生的薪资起点一样，甚至更多时候，普华永道会倾向招聘考出CPA证书的本科生，因为本科生的学习生涯会更长一些，在职场中更容易保持一种持续学习的能力。

证书有何用？CPA给你加薪的底气！

拥有CPA证书，就可以直接在简历中“重重标注”--CPA证书持证人，甚至学霸可以写“一年过六科”的光辉战绩，这直接影响面试谈薪资的上限。

在之前采访高顿CPA六科学霸时，提到备考CPA最直接的意义是什么，学霸说就是每个月实实在在到手的Q-pay。

除此以外，在会计师事务所，考出CPA才能顺利晋升经理级别，薪资水平自然是更高，年薪基本都能达到30万以上。所以说，CPA不仅关系到自己的薪资水平，还关系到自己的职位晋升，这就是为什么每个四大人都希望能尽快考出CPA。

证书怎么用？CPA给你最好的提升！

选择权利一定是建立在匹配的能力上，在这方面，CPA能给你最好的提升。CPA所代表的不只是一本证书，更是在备考过程中学到的知识，培养的思维，建立的框架。

在学习完CPA后，要尝试应用在工作和生活中，提取自己的优势，例如如果更擅长偏文科的记忆思维，那就总结对《经济法》《战略》《税法》独到见解，或者擅长偏理科的计算思维，那就训练《会计》《审计》《财管》的逻辑思路。如果是两者兼得，那就是专业且少有的的“王牌”注册会计师了！

如何才能在备考CPA中发掘自己的优势，如何才能抓住CPA六科的精髓，如何才能将晦涩难懂的知识总结的通俗易懂，如何能通过有效的方法将备考遇到的问题一一化解，4位高顿CPA名师一一上阵授课，直播带你理清知识脉络，突破重点，攻克难关。

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CPA考试的6个科目，涉及了财会领域的6个方面的知识点。细到经济法、税法、会计、审计的专业财务知识，泛到财务管理、公司风险的战略层面，CPA不只教你做一个专业的财务人，还教你做一个专业的管理者。

因此，取得CPA证书不只对自己的工作效率的提高起到很好的作用，对自己在公司运营过程中做的决策也会有很大的帮助。

总而言之，财会行业变革速度太快，行业要求也随之千变万化，但唯一不变的是企业对人才的追求和渴望。所以，任何时候，保持自己的学习能力和接受能力，提升个人的综合实力都是职场人最重要的事情！

“第一学历”只能验证你的过去，从来不能决定你的未来，“高考”过后的故事，就让你的“第一证书”来帮你书写！

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