字节跳动一夜裁员50%反被夸：高段位公司谈离职，不仅仅是好聚好散...

发布时间：2021-08-12 14:03:26来源：薪人薪事企小薪

来源：三茅网（ID：sanmaohr）

“2021-08-05，全体人民，原地失业。”

最近，不少人应该被“字节跳动教育板块大裁员”朋友圈刷屏了。

这张截图虽然后来被辟谣，并不是全体员工，但大规模裁员，还是在整个教育行业轰轰烈烈的进行着。

遥想去年7月16日，字节跳动高级副总裁、教育业务负责人陈林，还在一场内部分享里放话：未来三年，教育业务持续大力度投入，不考虑盈利。

如今才刚刚过一年，整个行业就像撒了气的气球，快速崩盘，不禁让人感到唏嘘...

1

字节教育大裁员，补偿N+2

做招聘的HR们，最近应该发现，不少K12行业的人，都在努力尝试转型，四处求职。

这一切，要从今年7月24日晚，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（以下简称“双减”）有关。

所谓“双减”，简单来说，就是减轻学生的作业和校外培训负担。

除了教育监管部门此前就开始明确的培训时间、教师资质等问题，文件主体部分更从机构审批、收费、融资监管等多个方面对校外教育做出严格规定。

这些规定可能意味着K12类学科培训将会被关停。

嗅到危险的气息，教育行业的玩家们不得不快速断臂求生。

字节跳动的教育板块，就是在上周被曝，出现大规模裁员的。

根据公开信息来看，字节跳动旗下的瓜瓜龙（学前课程）、清北网校（K12）项目正在裁撤辅导老师，采取N+2赔付方式。

旗下你拍一（思维动画课程）、GOGOKID（外教英语）等业务也正在下架。

裁员，在全球疫情肆虐的情况下，似乎显得很不幸，却也早成了常态。但相对于其他同行，字节跳动的裁员，却没什么争议，甚至为公司带来了最好的公关。

字节给出的裁员方案，简单来说，主要总结为以下三点：

1.裁员属实，但仅涉及教育板块。清北网校与瓜瓜龙业务，目前暂不会直接关停，字节教育部门将会重新调整方向，再继续尝试教育业务；

2.被裁员工大多为审核、教研、教师、销售等岗位，总部管理层以及产品设计部门员工将继续留下工作，不会受到影响；

3.赔偿给够N+2，8月社保交齐，人员回流不受影响；

最亮眼的，莫过于N+2的这个赔偿了，简直是“教科书式的业界良心”。

根据《劳动法》的规定，裁员赔偿一般为N+1，字节却直接给到N+2。多给一个月的工资，看似吃了亏，收获却满满。

先不论很多员工称，虽然被裁，但有机会还想回来，为今后的人员回流铺了路；

教育行业的大裁员早已经被相关监管部门预料到了，但凡出现裁员纠纷，必然会被盯上报道；

而高额裁员补偿，比花钱买广告效果还要好，媒体更是愿意主动报道分享。拿广告费补贴给自己员工，民心有了，口碑有了，舆论更是有了，一箭三雕。

不怪离职员工没骨气，实在是字节跳动的福利，连海归们都无法抗拒。

除了免费三餐，五险一金这些互联网大厂基本的软性福利以外，据拉勾网的最新数据，收到的简历远超BAT公司：

字节跳动的所有员工平均薪资在逐年增长，大部分员工拿到了3W-5W的月薪，超越同地区其他公司76%。

（职友集数据）

算算被裁补偿，有些员工的房子首付款都妥妥足够了！

这次，直接堵住了不少路人的嘴，再也没人敢随便调侃，“字节和心脏，只有一个能跳动”了。

2

教育行业迎来寒冬

今年之前的教育行业有多疯狂，今年之后的教育行业就有多凉。

去年突如其来的疫情，导致全国一度陷入停摆。

教育行业的线上辅导，顺势迎风而上，成为了“站在风口上的猪”。

好未来、新东方、高途等教育行业的领头羊们，股价一路猛涨，指数从1300跃升1600。

据QuestMobile报告，仅去年6月，猿辅导、学而思、作业帮三家在线上投放的广告等宣传业务上，就烧掉了11.13亿。

到处都能看到铺天盖地的课外辅导广告，没有需求就制造需求，没有焦虑就制造焦虑。

家长们鸡娃鸡的疯狂，教育行业赚的笑到见牙不见眼。

结果今年政策一出台，大家集体翻车了。

7月23日，新东方、跟谁学和好未来的股价跌幅，一天内超过60%，三家公司市值蒸发均值2626亿。

高途集团创始人、CEO陈向东直接在7月25日召集管理层开会，定下了裁员指标：

全国13个地方中心，在8月1日前完成关闭，只留下郑州、武汉、成都三个辅导老师中心。

高途不好过，好未来、猿辅导、新东方、掌门1对1、火花思维等教育机构，也在排队裁员。

好未来全职员工在7万左右，新东方截至2020年8月有5万员工，猿辅导有4万员工且在2021年3月还曾计划在武汉增设2万员工。

如今为了应对行业危机，都在断臂求生，受波及的教育行业员工，数量或超过百万。

随风飘起来的猪，在大风过后，一口气砸下来，摔的四分五裂，还压伤了身下的无辜者。

3

资本

行业里的搅屎棍

昨天，一个许久不见的企业登上了热搜。

自从共享经济没落，ofo再出现在大家的视野里，往往都是裹挟着各种负面新闻。

遥想当初共享单车的辉煌，再对比如今的状况，不得不让人唏嘘，但看到如今的教育行业，两者的经历几近相同。

ofo创始人戴威，毕业于北大，在创办了ofo后，打出“以共享经济+智能硬件，解决最后一公里出行问题”的口号，开启了共享经济的黄金时代。

资本们对此十分看好，金沙江、真格、滴滴、小米、经纬、阿里巴巴、蚂蚁金服等知名基金和企业纷纷入局支持。

仅短短4年，就拿到了约20亿美金的投资，一时风头无两。

资本的推波助力，使得共享单车野蛮扩张，恶性循环的灾难开始。

先是自行车生产企业。

大量的共享单车出现，人们购买单车的需求大大降低。

没了需求，工厂为了求生，不得不把产能优先给共享单车，且共享单车没有过多的细节把控和品质要求，用最快的速度，制造最劣质的单车；

然后是城市运维。

坏车、占道、私藏、贴小广告，各种乱象层出不穷，更有共享单车坟场横空出世，占用大量空地，这点相信大家自己都深有体会。

资本和创始人都希望靠着烧钱，疯狂占领市场，挤死同行，再拿到更多的投资，把公司做大，规模做大，无限循环下去，却没人关心公司的经营管理情况。

后来大家也知道了，ofo连老百姓们的押金都还不起，自己把自己烧成了灰烬...

再看看如今疯狂的教育行业，和ofo有着许多相似之处：没有需求就制造需求，烧钱抢占各种市场，流水线生产，劣币驱逐良币...

资本插手的行业，总是处处透露着急功近利，没办法，再差总能找到接盘侠。

他们可以早早收手，在峰值时抽身离场，最后留下的，是一地鸡毛和叫苦不迭的普通人，还有不得不为他们擦屁股的国家。

近些年，资本一直都在这么玩，但这次他们显然踢到铁板了。

教育是一个国家的未来和希望，最不该是“按资分配”的赚钱工具。

那么多前车之鉴在前，现在被早早叫停，未尝不是一件好事。更不用说，这次国家还提前有了准备。

教育公司裁员风险早已引起监管部门注意。

几天前，有自称豌豆思维的员工在脉脉上表示，公司有过百人未能拿到“N+1”补偿，大家准备联合起来申请劳动仲裁。

“从7月30日开始，公司各种偷偷摸摸的行为，包括私下约谈，强制签订不合规不合理赔偿方案，到8月4日还没有正式的离职通知书，回收系统权限，剥夺劳动生产条件等，让每个人感觉到心寒与过分甚至愤怒。”

8月4日，豌豆思维公司进行了回应：

“按政策要求，公司不得不调整业务线，收缩部分岗位。我们认识到沟通中存在问题，由此给伙伴们带来了不好的体验，深表歉意，将会认真改正，持续与员工友好沟通。”

北京市昌平区人社局在8月3日也发布消息称，该局联合区教委，通过电话沟通和实地走访的形式对区内42家培训机构摸排，全面核实当前各机构的劳动用工情况，按照摸排结果区分教育机构的风险等级。

建立监控指导工作台账，准确记录机构名称、人员规模、裁减人员数等信息。

想违法裁员都不给你机会...

4

培养可迁移的工作技能

迫在眉睫

2000年以后，涌现了许多从未出现过的新岗位。想要过得好，仅凭一成不变已经行不通了。

看过一句话：“成年人的世界，哪有什么一辈子，从来都是一阵子。”

网上曾经流出过一段视频，就印证了这句话的真实性。

唐山一名收费站大姐大龄被裁，哭诉道：

我今年36了，我的青春都给了收费站，现在啥也不会，我也学不了什么东西，现在你把我辞了，我要怎么办？

曾经，只需坐在收费站窗口，风吹不到雨淋不着的岗位，是很多父母眼中的好工作、铁饭碗，但时代想要抛弃你，却连声招呼都不打。

作家李尚龙曾说：“所谓的稳定，本身就是不存在的。”

在如今的大环境下，培养可迁移的工作技能，是迫在眉睫的求生手段。

K12行业的大震动就是最好的警钟。

政策出台后，是去是留，拥有可迁移工作技能的人，就具备了优先抉择权。

卡耐基曾说：“不为明天做准备的人，永远不会有未来。”

不要等到危机来临，才考虑如何逃生，不然就会轻则断臂，重则一蹶不振。

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