字节跳动凌晨发奖金，员工兴奋到睡不着觉：这才是好的奖金设计

发布时间：2021-09-08 14:37:03来源：薪人薪事企小薪

你收到过最大的“意外惊喜”是什么？字节跳动的小伙伴给出了答案。

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去年夏天，许多字节人收到了来自HR的一封特殊邮件，随即一份“壕礼”从天而降。

在这封全员信中，字节跳动表示：为了感谢员工在疫情期间与公司共克时艰，公司将向符合条件的同事发放奖金——所有全职员工，只要在2020年7月1日至8月31日内，工作日出勤≥26天，就能得到8月份固定薪资的50%。

要知道，字节跳动在2020年上半年的员工平均工资，已经高达22739元，半个月的工资少说也要有10000元左右！

消息一出，字节人纷纷表达了对公司的感激，让人隔着屏幕都能感（xian）到（mu）他们的喜悦：

更有甚者表示，自己当场就激动得睡不着了，准备直接奔赴公司加班写代码，为公司再战五十年：

凭借这波逆天的员工福利，字节跳动不仅提高了员工的满意度与工作积极性，增强企业归属感，更让公司再次出圈：不少互联网从业者和在秋招之际举棋不定的毕业生成功被圈粉，纷纷将求职的天平偏向了字节跳动。

数据指导决策，HR数字化大有可为

外行看热闹，内行看门道。对于HR而言，这份奖金设计背后，绝不是字节跳动HR们“经验主义”或“率性而为”的决策，而是真真正正通过分析多个维度的HR数据，以数据制定标准、引导决策的成果：

·员工的工作积极性高不高

·以往的激励方案效果如何

·企业盈利情况与员工绩效水平是否匹配

·奖金的基数与权重应该如何配置

·............

目前，以字节跳动为首的互联网大厂已经率先出击，开启了数据决策代替经验决策的HR数字化转型之路。而放眼整个职场，HR数字化转型的真实现状，又是什么样呢？

根据薪人薪事HR科学院最新出炉的《2021中国企业⼈⼒资源数字化成熟度调研报告》显示，有55%的企业已至少实现HR业务流程的数字化：其中仅7%的企业表示自己的企业HR数字化相对成熟，已实现基于数据决策，并应用人工智能等技术；19%的企业已经开始HR数字化进阶。（福利：滑至文末，可领取此报告完整版）

但仍有45%的企业，因为使用成本高、组织成员不支持、制度不完善等原因，至今仍大量沿用传统方式，尚未开始数字化转型。总体看来，HR数字化转型现状不容乐观。

然而，企业间数字化程度的巨大差异，也意味着数字化转型服务仍然大有可为：从事数字化管理服务的企业，以及拥有数字化能力的HR，将有更大的增值空间。

秒懂HR数字化前世今生，这一篇就足够

诚然，HR数字化转型已经成为企业发展的必然趋势，但对于HR而言的首要任务，是清楚了解数字化转型的真实现状与核心价值：

数字化真的能够提高企业管理效率吗？

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