中国汽车人才高峰论坛成功举办！“一合”将协同汽车新力量，创造人才新价值！

发布时间：2021-09-30 18:42:44来源：一合人力集团

2021/9/29

中国汽车人才高峰论坛

2021年9月29日，由中国人才研究会汽车人才专业委员会（简称中汽人）主办、安徽江淮汽车集团股份有限公司作为官方合作单位的“2021年理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛”在合肥盛大开幕！

汇聚于此，理事会年会盛大开幕

来自近70家整车及零部件企业、相关政府部门、行业组织及汽车院校的领导以及第三方服务供应商、新闻媒体代表等共计200多名嘉宾出席了本次活动。

峰会现场

中汽人理事长朱明荣主持年会，中国人才研究会会长、原国家人社部副部长何宪发来贺辞，中汽人名誉理事长付于武等莅临现场致辞。

付于武

中汽人副秘书长王宇作全面回顾了中汽人2020-2021年度工作情况。这一年来，中汽人通过打造坚定的领导集体、提升“海归之家”活力、深拓CAHRD服务多元化等举措，加强组织建设；积极围绕品牌活动、课题研究、行业协同项目、人才培养、人才宣传、产业基地服务等多个领域，深化服务工作；同时，在“完善运营机制、提升综合业务能力、强化人文关怀”等探索中，打造与“一流社团组织”目标相匹配的一流职业团队。

王宇

一合人力集团作为中国人才研究会汽车专业委员会“常务理事单位”，以助推人力资源行业发展为核心，始终支持中心工作，落实并协调开展各项工作计划，主动拥抱变化，促进行业人才的深度融合。

峰会“一合”主题

1成果+1计划

《国家职业技能标准汽车行业评价规范》第二期成果发布

由中汽人牵头，15家整车集团参与的《国家职业技能标准汽车行业评价规范》（简称“规范”）的编撰工作已经顺利开展两年，继去年年会发布首批四个标准之后，今年年会再次发布第二期“规范”，包括“机电维修工”“动力系统装调工（发动机、车桥装调）”“汽车焊装生产线操作工”四个评价规范。

“规范”第二期成果发布

《汽车行业招聘经理人指数》同时发布

针对当前汽车人才战愈演愈烈的新形势，中汽人计划联合社会力量，通过调研及公开招聘信息按月计算出行业招聘需求指数，重磅开展《汽车行业招聘经理人指数》研究项目，旨在帮助企业了解人才市场动态，及时调整招聘及留才计划。

会上，指数研究合作单位“嘉道咨询”创始人时傲兵指出，汽车行业的人才需求和招聘呈现出三个主要特征：一是汽车人才招聘呈现出逆市场特征，二是校园招聘的效果预期不容乐观，三是在未来相当长时间内汽车行业人才的激烈争夺将是新常态。

百年变局，汽车行业成为主战场

作为国内唯一坚持关注人才、致力于为产业发展和汽车人才工作提供智力支持的高端论坛，本次论坛以“引领创变·聚力前行”为主题，通过行业报告、校企实践、青年对话三个环节，围绕汽车产业发展新形势、汽车人才工作的转型实践和探索思考等展开观点与智慧的交流与碰撞，以期多角度、多层面破解汽车人才面临的困惑与挑战。

行业报告环节由汽车评价研究院院长李庆文主持。

李庆文

专家献智把脉汽车产业与人才新趋势

中汽人理事长朱明荣从“新四化”浪潮下的汽车人才需求、“新一轮”人才大战的特征与本质、汽车人才培养变革、存量人才盘活升级、“软硬”人才深度融合、行业协会的担当与使命等六个方面展示了大变革时代汽车人才发展的困惑与思考。他强调，新汽车催生新人才，存量人才要加速转型，增量人才要适应转型。

朱明荣

中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长付炳锋以“新起点、新战略、新格局”为关键词，探讨了汽车产业发展趋势。他指出，汽车在国民经济中的地位愈发重要；中国汽车市场正在引领这场变革，全球的汽车企业都能在中国舞台大显身手；汽车行业作为建设制造强国的主力军，中国品牌的主场角色和担当使命更加凸显。

国家信息中心副主任徐长明，聚焦“中国汽车市场”，从消费者视角看汽车产业未来格局。对汽车销量与消费情况作详细解读。他表示，随着泛Z世代成为购车主力，汽车产业三大趋势要引起足够的关注：一是自主品牌将迎来新一轮发展机遇，二是智能汽车将持续处于热潮，三是电动化趋势的到来比原来预想的要快。

付炳锋

徐长明

张宁

中国汽车工程学会专务秘书长张宁对“智能网联汽车人才需求分析”进行了分享。她指出，按高、中、低三种发展情境，2025年智能网联汽车人才需求量为9.2万-11.6万人，而2025年智能网联汽车研发人才存量约为7.2万人，当年高校可供给人才仅为7300人，人才净缺口最多为3.7万人。

面对汹涌而来的人才需求，招人与留人是2021年车企最具挑战性的两项人力资源工作。

“一合”也紧跟变化，拥抱变化，从内外着手，内部加快数字化转型脚步，利用自身优势，搭建培训平台，加强对顾问骨干和企业客户高管的培训，将企业内训、业务培训有机结合，做好人才的培训服务工作；外部则重点加深与企业、高校之间的协同合作，着力推动汽车行业人才需求-人才的有效衔接，助推产业深度融合与跨界协同。

“一合”创始人、总裁郑宏梅

青年对话：我为什么选择你？

在新能源汽车迎来了高光时刻的当下，企业方对年轻人才十分关注，很多新技术岗位呈井喷式増长，让汽车行业人オ画像正在悄然发生着变化。与此同时，Z世代入群逐步进入到职场，这帮时代的弄湖儿势必将成为改变世界的力量，他们眼中的汽车行业、企业方是怎样的？他们的择业观又是如何?

本次论坛特设“青年对话”环节，由威马汽车人力资源部总监朱思源主持，让企业团和学生团同台对话，打破双方认知上的壁垒，进行平等坦诚的交流，促进年轻人才与汽车企业间的相互了解。

企业团

本次“青年对话”环节分为四个环节，包括排排坐、知己知彼、抛绣球和碰碰车，围绕“什么阶段学历最适合工作”“未来汽车行业谁主沉浮？”“传统机械、汽车类专业还有前景吗？”等行业热点问题展开一场别开生面的对话，试图通过嘉宾对同一问题的不同理解，展示汽车大学生与企业之间最突出的现实矛盾，探寻变革时代人才与企业之间同频共振、协同发展的新模式。这是企业方与优秀高校学子零距离接触的一场对话，双方畅谈汽车行业的当下与未来，引得观众掌声雷雷，将现场气氛推向高潮。

学生团

大变局下，“一合”将重点关注校企合作方面，将校园招聘提升到战略性招聘的高度，提升人才库人才的储备数量与质量；协助企业简化薪酬结构，为企业提供合理化薪酬方案与专业咨询服务；组成多元专家团队，产出专业性数据报告与发展性建议，助力车企领域人力资源行业的持续发展。

“一合”助力，双向共赢

会后，一合人力集团创始人、总裁郑宏梅女士及公司高管精英，与各企业代表，共同探讨交流。

截止2021年，“一合”已为超过500家跨国及中国500强企业、上市公司提供过服务，目前已与我国90%以上的汽车品牌集团公司、主机厂、研究院及下属零配件企业进行了紧密的合作，积累了丰富的人才招聘、培训、咨询、研究业务经验。未来也将在车企服务领域继续深耕，为客户提供更优质的服务。

人才是企业最重要的资产，最核心的竞争力，能否留住人才是企业家的一面镜子，能否实现企业、候选人的双向共赢，则映照的是一家人力资源企业的初心及实力。

面对汽车产业下的大变局与新挑战，“一合”保持着以人为本的初心，坚信公司、顾问、企业与人才四者才是利益的共同体，以更专注专业的态度不断前行。

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「关于一合人力集团」

一合人力集团始建于2003年，是一家全国领先的人力资源咨询集团。客户群体遍及全国，服务行业涵盖汽车、制造、互联网、医药、金融、地产、农牧、家居、快消等多个领域。国际业务部进一步拓展国际市场，其业务遍及北美、拉丁美洲、欧洲、日韩、东南亚等多个国家和地区。

“一合”总部位于天津，目前在中国主要经济区拥有13家分支机构：上海、北京、河北、宁波、武汉、郑州、沈阳、重庆、RPO中心、深圳、合肥、南京，一合观智，打造全国综合性的人力资源咨询集团，更好的服务于更多客户。