HR实用六本书籍，今年的书单我承包了！
发布时间：2021-10-16 15:08:56来源：三茅网
或许你读书会遇到以下这些问题：
1.没时间读书，买了也是吃灰
2.明明想读书，但就是读不进去
3.我要读书自己会买，用不着你来推荐
先说一下我对HR书籍的要求，首先肯定要实用。看了书却不长知识的，学了理论却不长技能的，在我这里都是0分。
其次，一本真正好的书，阅读感一定要好。看书费眼当然可以理解，日常上班已经很辛苦了，没必要多找活干。
所以三茅会员听书特别适用于现在的工作生活节奏——不需要花很多额外的时间去阅读，而是能够通过碎片化的时间来听完全书。
最后就是我看书会优先选作者和经典作品，经久不衰必有其道理。
比如戴维·尤里奇（人力资源管理的开创者）和翁涛（拥有丰富的人力资源管理实战经验）等，其著作都值得我们反复阅读。
如果你信任我，接下来就推荐一些市场上还不错的HR书籍给大家，也会对阅读的HR人群进行归类，大家可以根据自己的需求去选择。
《高绩效的HR：未来的HR转型》
内容简介：高绩效HR不仅需要具备HR的专业功底，更重要的是还能深度探讨企业运营所处的商业环境、利益相关者的期望以及经营战略。
推荐人群：3-5年工作经验的HR
本书解释了人力资源管理中最重要的部分：为了管理一个能够真正帮助组织实现业务成果的人力资源部门，我们应该如何选拔合适的HR人员，确定HR需要掌握哪些人力资源知识，并且采取怎样的行动。
推荐理由：这本书是三茅历年来听书量最高的书籍，已超23w次播放，各方面都没得挑，是一本能提升HR思维和格局的经典读物。
《HR劳动关系经典管理案例》
内容简介：本书主要是基于如何构建和谐的员工关系、防范用工风险、规范企业用工管理这三点出发的。
推荐人群：0-3年工作经验的HR
本书有三个特点：一是以案例为主。书中案例贯穿员工管理的全过程，通过案例对企业用工中的风险点进行分析。
二是结合实践。书中针对企业中不同的管理风险，相对应地提出应对措施，HR们在吸收相关知识后可以直接用于日常的管理工作中。三是语言幽默。
推荐理由：劳动关系管理，是HR在实际工作中经常遇到的问题，处理好劳动关系可规避和防范很多不必要的风险，本书通过案例来分析解决问题，是一本实用好书。
《沟通力！拼职场，别输在不会汇报工作上》
内容简介：对于本书的解读，从沟通力在职场中的重要性开始，落实到实用的汇报技巧上来，既有训练汇报基本功的方向性建议，又有提升汇报有效性的方法论指导。
推荐人群：通用
书中所选取的汇报技能，不是让我们对工作成果夸夸其谈，而是帮助我们将工作成果进行有效提炼，准确表达。
掌握了这些汇报技能，既有助于工作中的有效沟通，又能促使我们对工作进行总结与反思，从而提高我们的职场竞争力。
推荐理由：80%的成功者都善于说话，本书能教你有效沟通，减少主观情绪输出，尽量说客观事实。
内容简介：这是一本薪酬管理与体系设计的工具书。在书中，世界500强公司薪酬总监手把手教你开展薪酬管理工作。
推荐人群：0-3年工作经验的HR
本书从薪酬管理的基础内容开始阐述，在介绍了薪酬管理的基础技能之后，围绕着薪酬管理的内部公平性和外部竞争力这两点，由浅入深地介绍了薪酬管理的常见内容。
推荐理由：通过这本书，我们可以了解高效人士处理事情的方法，不只是HR方向，每一个初入或将入职场的人都值得一读。
《我的情绪为何总被他人左右》
内容简介：《我的情绪为何总被他人左右》是一本心理类的畅销书，书中的一些具体方法可以帮你避免成为一个提线木偶。
书中没有高深晦涩的理论，没有一把鼻涕一把泪的心理剧，也不是肤浅地打鸡血。相反，它包含一套非常实用的技巧，教你在被人和事操纵情绪时，如何用更佳之选来应对。
这些技巧对工作和私生活同等适用，尽管我们遇到的情景和局面多种多样，但这些技巧能让我们以不变应万变。
推荐理由：只要你看完这本书的内容，内心会有一种豁然开朗的感觉。作者通过事例总结，将我们所做的，做了理论的分析，帮助我们用更好的方法去控制自己的情绪。
《10人以下小团队管理手册》
内容简介：这本书是管理小白们的最佳入门书籍，不同于市面上各种高深的理论书籍，本书的语言非常简洁，书中提到的方法和工具也很容易上手。
推荐人群：管理者
这些方法是咨询人士解决问题的逻辑和方法，也是经过检验的最佳实践。通过学习，你可以领悟到自己在用人上的不足之处，找出最大限度激发下属潜力并提高团队业绩的方法。
推荐理由：阅读轻松，没有抛出太多专有名词，而是仔仔细细分析一个小公司或小团队主管该有的问题和解决办法，有实际的指导意义。
以上推荐的书籍，只要每周坚持听1本，相信各位HR们很快就能有质的提升！
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除此之外，三茅还有专业的主播讲解，汲取书中80%精华内容，帮助HR们更好地理解和吸收书中知识，听课之余还能获取满满的职场技巧！
当然三茅HR书库远不止这些，更有上百本好书等你来阅读哦。
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除了沟通交流的话术问题，HR还要面临快节奏的工作及生活压力，高层的“快速”决策和组织结构的频繁变革更，使得HR需要“跑步上岗”，很多HR都会遇到这些棘手问题：
管理如何从0到1：新加入企业，人力资源管理该从哪里入手？
知识不够体系：每天陷入事务性工作无法自拔，啥都做过，但感觉啥都不精通，缺乏系统完整的方法论和认知框架
跟不上发展：面对时代不确定性、组织快速变革，如何与时俱进，探索最新的管理模式？
对于这些问题，最高效的方式是学习行业大咖的成功经验，挑选专家们出版的专业书籍，然而还是有很多HR不知该看啥，不知道如何挑选专家，而三茅VIP，则为大家解决了这个问题。
我们研读市场，针对不同阶段HR的困扰和提升需求做了一份读书计划
工作0-3年，推荐大家听HR应知应会系列；
工作3-5年，推荐大家听HR晋升必读系列；
还有额外的HR职场书屋系列，涵盖职场心理学、情商等HR必备的软技能。
市面上罕有的专门针对HR的读书计划
并且，为了让用户能更快速的听懂作者所讲，我们还邀请作者本人亲自为书籍最精华的80%部分提取出来，再优选主播为你领读。
比如，于丽萍老师的「HR劳动争议经典管理案例」。
第1节：应对劳动争议，企业的举证要点
第2节：掌握招聘过程中的法律风险管理
第N节：......
对于常见雇佣问题，采用“案例+处理方法+罗列所需证据”的方式，连所需证据都一项项列出，帮助HR从每一步每一个细节由根源上杜绝风险。
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其实，单单是免费听80本书就已经值回票价，但三茅VIP可不止于此——
三茅VIP针对HR真实工作中会遇到的问题，推出了碎片化课程，每天学习10-15分钟，不仅可以快速查找解决方法，还能利用碎片化时间养成学习习惯。
不管你是有薪酬、招聘、培训等六大模块的专业问题，还是遇到辞退问题、女员工问题等劳动纠纷，在这里都可以找到答案。
每一节课基本都在10分钟左右，便于你上班听、吃饭吃、做家务时听！
每一节课都能帮你解决一个工作上的问题，有了三茅VIP，再也不惧任何工作难题。
随便拿个劳动纠纷类的音频库看看：
例如，如何做好解雇员工？
如何合法解雇试用期不及格员工；
10分钟彻底搞懂经济补偿金；
怎么避免末位淘汰制的法律风险？
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行为心理学研究：一个人的动作，如果重复21天就会变成一个习惯性的动作。
但是要养成长期学习的习惯其实不容易，学习从本质上讲其实是一个反人性的过程，最好是能够在学习过程中能不断给予自己及时的回馈与激励。
比如，奖励自己一顿美食，奖励自己一场电影。
再比如，三茅VIP就利用心理行为规律，给每天学习10-15分钟的学员进行茅豆奖励。
茅豆不仅可以在来年续费会员时进行现金抵扣，还可以用来购买三茅商城的周边，有京东E卡、三茅HR专属手账本等。
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最后，我还是想说：
看完这篇文章，没有任何价值。
看完后的思考，思考过后的选择，选择之后的行动才有价值。
因为种一棵树较佳的时间是十年前，其次是现在。
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