字节跳动年底大裁员，应届生遭团灭：大厂招人背后的套路，有多可怕？

发布时间：2021-11-04 14:44:18来源：三茅网

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作者丨小訢

来源丨三茅网（ID：sanmaohr）

“字节跳动将开启1075模式”悄悄登上了热搜！

1075模式，也就是早上10点上班，下午7点下班，每周工作5天；

工作日7点后加班需提交申请，要有加班理由，要经领导同意，每天最多加班3小时，每月最多加班12天。

能迎着晚霞下班，自然是件大喜事。但在职员工的欢呼，还是掩盖不住前段时间，被字节跳动大批裁掉的员工的哀嚎。

疯狂裁人后，字节又跑去活跃在秋招第一线，大量招人。

又招人又裁人，再算算裁员补偿的N+1，字节到底要做什么？这么干到底是亏了还是赚了？

字节跳动又裁员又招人

到底是亏是赚？

继几个月前，字节跳动的教育部门大裁员后，10月19日，有网友在某职场APP发帖称，字节跳动内部在进行“优化”。

“温州都裁完了”。

“北京商业化也要裁员了，架构都划好了。”

还有员工称，入职字节3个月，3天前“接到通知部门去肥增瘦要裁员”。

更有知情人士透露：“除了十来人的本地生活业务团队被保留负责善后外，其余100多人被限令2天内办理完离职手续”。

对此，字节内部HR负责人前几日也做出了回应：裁员信息属实，系公司正常业务调整。

除了商业化部门外，还有不少字节的其他部门员工，在微博、知乎等app发帖。

（图片来源网络）

字节跳动旗下的ohayoo的21届应届生员工称，自己是技术研发部门的，刚刚被裁。

而和自己同期，部门的二三十个应届生都被裁了，补偿为N+1。

（图片来源网络）

类似的裁员，更早可以追溯到国庆后，就已经有字节游戏部门的应届生员工称，节假日后突然被约谈，称试用期成绩不合格要被裁掉。

（图片来源网络）

可以看出，上次教育部门大变动后，这次的炮灰，轮到了字节的游戏部门和商业化部门，其中包含大量应届毕业生。

其实几乎每年年底，都会引发一阵裁员狂潮，但这次不寻常的，是裁员之外，字节跳动却仍在秋招市场疯狂扩招“抢人”。

今年的秋招校园招聘，字节开设了八大类职位，分别是研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能支持、游戏策划。

岗位超过8000个，同比增长超30%。

这其中，研发类职位是招聘的重点方向，超过4000个；非研发类岗位大量新增，比如产品类岗位需求，是去年的两倍左右。

而且，字节在全国20多个城市都设置了岗位，北上深是主战场，岗位多毋庸置疑，但三亚、重庆这次也增设了研发岗。

另据不完全信息显示，字节跳动的技术岗校招月薪在18000元-25000元；而算法类的不仅会达到区间上限，还会有特别offer，最高的在35000元左右，一年15薪。

一面裁着应届生，一面又大量扩招应届生。应届毕业生本来就没什么工作经验，直接把要被裁的员工转岗培养一下，内部消化掉不好吗？

裁员伤口碑，招人伤钱包，字节到底在玩什么？给HR冲击kpi吗？

答案当然不是。

杭州店长8万月薪招不到人

字节跳动给出了高薪挖应届毕业生，而杭州的奢侈品店这边也在犯难。

10月26日，2021中国（浙江）人力资源服务博览会在杭州举办。

100多家国内外知名人力资源公司，都前来参加打卡。

据介绍，今年的高端IT人才依旧是缺口较大，应届生年薪可以开到40到60万。

这点其实不意外，毕竟看看上面的字节以及各个大厂，高薪招聘是常态。

但意外的是，奢侈品店店长月薪5万到8万，却招不来人，直接把话题顶上了热搜。

据报道称，招不来人是因为此类人才比较少。

这让人不得不带入之前大火的电视剧，《三十而已》中的奢侈品柜姐王漫妮。

在上海摸爬滚打8年，每天接触各种富豪，外形漂亮收入也不低，每个月业绩销售前三，工作能力实在是让人挑不出什么毛病。

但是想要当副店长，却不够格。公司宁可空降领导，都不愿意提拔她，让她的事业久久止步于销售主管。

所以回归到“月薪8万招不来店长”这个问题，真的是因为没有人才吗？

有网友直接犀利的指出了问题所在：“你不是招不来人，而是想招李佳琦、薇娅这样的人。”

说白了，就是不想培养人才，只想捡现成的人才。

网红、主播岂止是千千万，但做到李佳琦、薇娅这样头部主播的人，寥寥无几。

他们是有那个能力，可以创造一夜神话，但又怎么可能会甘心入你麾下，给你打造千万、上亿的流水，而自己只赚那8万月薪呢？

在互联网如此发达的时代，招聘上依旧存在着神奇的信息偏差。

满大街依旧是“高薪招人”，HR天天用网站、APP浏览上百份简历，随时随地可以和应聘者沟通，却天天哭诉招不到一个合适的人；

而求职者多的是“离职空窗期”高达三个月以上，四处吐槽面试套路多，找不来合适的工作。

到底是谁的问题？究竟是企业低薪招高人，还是求职者眼高手低？

招聘市场的供需不平衡，也不由让人深思：公司到底想要什么样的人？求职者又到底想要什么样的公司？

应届生团灭，只是人才供需的一个缩影

无论是字节跳动宁可裁员都不转岗，还是奢侈品店长月薪8万都招不到人，其实都透露出了一个共同的特点：要新人，外来的和尚好念经。

大家都想捡现成的，想要薇娅和李佳琦，但是又不想给出资源、平台、精力去培养，把一个普通人打造成业内No.1，然后就形成了一种恶性循环：人才断档。

不少好苗子，都在成长过程中被扼杀了。即使好不容易成长出来，在成长过程中也会深深体会到企业、资本的冷酷与无情，能独立创业就不会愿意给人打工。

最后企业埋怨没人才，但说到底，问题的源头还是企业没尽到足够的义务。

如今的企业要么不愿意培养人才，要么培养人才就像养蛊。

企业前期先去环境不错的场地，把各种各样的虫子抓进来，然后往里面抛食物，看他们互相为了抢食而厮杀。

三五个月后，还存活着的，就是“蛊王”，也就是我们所说的内卷之王。

而在这期间，公司只需要不停的把落败的“虫子”丢出去就行。

最后“蛊王”出世，转正时多付点钱，签个“竞业限制协议”，因为各种限制就不怕他说走就走，这样才愿意给点资源培养一下。

最好最卷的人留在自己的公司，其他落败的人，看似逃过一劫，但是“半成品卷王们”早在被培养的时候，就已经被埋了不少暗坑。

以应届生被裁为例，就能看到不少端倪。

第1坑：高薪挖人，用完裁员，降低用工成本

公司有钱的时候就拼命砸钱扩张，四处挖有学历的高端人才，业务前景一变差，就赶紧裁员应届毕业生，入职短赔偿金少，断臂求生。

企业是靠着降低用工成本活下来，HR的kpi也完成了，那被裁掉的应届毕业生，接下来怎么过年，企业就不管了。

第2坑：跳槽到竞争公司那里？省省吧！

被裁且未转正的应届毕业生，工作经历少，工作时间短。唯一能拿出手的，大概就是所谓的“大厂经验”。

但其他大厂的HR拿到你的简历，却不一定会因此而高看你一眼：未转正就离职了，要么工作能力不行，要么就是不稳定。

第一判断就是，你这人有问题。

上家公司宁可裁员重新招人都不要你，大家都是大厂，我干嘛捡人家丢下的？

本来以为能增值，却没想到居然是个debuff。

第3坑：养高薪水、福利的胃口

去其他大厂不容易，那去中小型企业，降维打击总是可以的吧？

只能说，也难。

大厂给你开月薪2万，年底N薪+年终奖，平时还有各种企业福利、住房补贴、团建、下午茶。

适应这些后，你还能接受月薪给你8k、额外福利几乎没有的落差吗？

只怕你听完中小企业的报价，立马扭头就走，宁可闲在家里躺平，也不想便宜出卖自己的劳动力。

想破局，只能放下身段，老老实实重新积攒经验值，但这对于本身就比较浮躁，又体会过高福利待遇的年轻人来说，真的很难。

所以无论是应届生，还是普通求职者，都要警惕常年招人的公司，尤其是大量招人又会大量裁员的公司，以及总说招不到人薪水又低的公司。

前者是在广撒网，准备培养“卷王”，如果你不是，只能被优化掉；后者则是指望天上掉馅饼，捡现成的“卷王”。

不想被套路，那就开始踏踏实实培养自己的工作能力，定期衡量自己到底值多少薪水。别轻易被大厂光环迷了眼，对自己有清晰的认知，才是最好的破局方式。

点亮“在看”，看清自己的斤两！

小互动：你觉得大厂到底值不值得去？适合哪类人？欢迎留言区讨论！

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作者简介：小訢，三茅网主编，且听我一言，一言顶千斤。公众号：三茅网（ID：sanmaohr），一个由HR精英组成的社群平台，人力老司机，管理观察家，职场超级充电站。

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