“HR是啥，赫莲娜么”，HR真的太崩溃了！

发布时间：2021-11-24 14:44:06来源：HR互助联盟

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近日，#HR做的快崩溃了#话题登上微博热搜第一：

随即引起了不少HR的感同身受，纷纷贡献出了自己的亲身经历：

这些看似无厘头的对话，其实是HR的工作日常。

而这还都只是HR在面对候选人时遭遇的奇葩经历，在公司内部，HR也时常处于左右为难的尴尬处境：

高要求低待遇，却被用人部门吐槽能力不行才招不到人；

但凡是员工相关问题，都要被强行甩锅，总有意想不到的责任要背；

没有话语权就算了，做什么事都吃力不讨好；

……

所以说，HR是个非常考验人的工作，需要拿得起又放得开，需要想得多又看得开，这就不只要求拥有强大的专业能力，还需要有强大的精神力。

而真正内心强大的HR，基本都有这5个特质：

固执而又变通

坚持自己的想法，但是如果这些想法被证明是错误的时候，有足够的灵活性去改变。

以招聘为例，如果用人部门选择的候选人，从HR专业角度来判断不是最优选，那就拿着自己的专业分析，和用人部门沟通其中的问题所在，不论最终结果如何，都要有备选项，以便及时调整。

敏感但不执着

对身边的各种人事物保持敏感度，但没有任何人事物可以霸占你的内心，使你裹足不前。

无论是做招聘面试，还是员工关系，都能敏感地察觉到异常点，提前做好风险防范工作，而不是因即将到来的变动而焦躁不安却毫无应对之策。

固善记但又善忘

敏而好学，有很好的记忆力，但又懂得取舍，删除所有的垃圾信息和负面情绪。

在多数企业中，人力资源作为职能部门，时常被纷杂琐碎的事务性工作缠身，管理人，也在管理人性，遭遇得多，看得多听得也多，难免被负面情绪影响，而一个内心强大的HR则会妥善处理和发泄自己的不良情绪，做到处事不惊、不乱于心。

会观察但也爱尝试

会观察但也爱尝试，会通过观察别人的错误总结经验，但有机会，也不害怕自己亲自去尝试。

“站在巨人的肩膀上”前行，同样可以站在身边人的肩膀上进步——善于观察和总结他人身上的优缺点。一个人的精力和时间是有限的，人力资源分为六大模块，不可能事事亲力亲为，谨记同事、同行踩过的雷，学会有效避坑，这也是全方位能力提升的一种方式；同时，在没有参考经验的情况下，也要有一颗敢于摸着石头过河的心。

无私但又自私

愿意帮助他人，但也会为自己争得应有的回报。

在职场上，有些人的性格就是乐于助人，不争不抢，但涉及到这些问题，学会做一个自私的人，比如工作核心的黑锅千万不能帮忙背，久而久之，同事领导都会怀疑工作能力有问题；再如渉及到工作晋升和机会，尽管去计较，不要抱着“是自己的跑不了”这种天真想法，机会没来就做好准备，机会来了就紧紧抓住。

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