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发布时间：2021-12-01 14:04:28来源：HR人力资源管理

你知道吗？

在行业需求和监管需求的催化下

企业合规师正在成为大家选择的热门岗位之一

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据《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告显示：过去一年高级合规经理的薪资最高可达150万，企业合规师岗位薪资整体取得了20%~30%的涨幅。

（数据来源：科锐国际及BOSS直聘）

作为一个较新的职业，企业合规人才在中国的缺口正在逐渐增大。尤其是在国企、律所、公检法、医药医疗、金融证券、对外贸易、互联网等涉及社会利益，被重点监管的企业。对法务合规、财务合规、数据合规、贸易合规、合规管理等合规人员更是高度需要。

为扶持行业发展，培养更多专业的企业合规人才，我们特邀合规领域经验主讲组建《企业合规师训练营》，现面向全国招生中。

加入训练营，让你在建立企业合规管理体系的同时，还能获得一项升职加薪的硬核技能！

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除了社会需求，在制度层面，国家也在大力推进企业合规改革、加快行业发展，倒逼企业建立内部合规管理体系。

从2018年的《中央企业合规管理指引（试行）》，到2021年的ISO37301:2021

《合规管理体系要求及使用指南》，企业面临更为严峻的行业风险和监管压力，因不合规问题遭受处罚和整顿的企业不计其数。

某司因违背反垄断法被处以182亿元高额罚款；

某企业“账外经营”被追缴税款罚款3610万；

工信部重拳整顿侵害用户权益APP的不合规乱象；

与此同时，国家的相关法律、法规、政策对企业合规在行政激励、刑事激励以及民事激励措施做出规定，企业如果拟享受相关激励机制，就应该依照企业合规计划制定程序、内容、建立企业合规标准。

今年5月，新华社报道“中央企业已全部成立合规委员会”；

并出台管理制度，完善工作机制，其中不少企业还探索构建法治框架下的法律、合规、风险、内控协同运作机制。

在央企和相关部门推动下，持续强化企业合规已成为一项新趋势。行业指引、外部监管和内部合规实践都表明：属于中国的“大合规”时代已经越来越深入企业腹地。

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直播内容经过深度调研，贴合实际应用案例，直击企业合规的痛点、难点，帮你构建全面的企业合规管理体系、应用技能；

2、合规领域老师主讲

一线企业合规负责人、大学教授、律所合伙人等担任老师，深度解答学员疑惑，培养合规领域专业人才；

3、解析实际应用场景

注重问题和实操下，理论结合实践，还原真实案例、场景，帮助学员掌握合规知识重点；

4、体验互动式学习氛围

上课充分考虑学员特点，不打扰正常工作和生活，老师与学员、学员与学员间互动交流，专属助教解答学员问题；

5、考取企业合规师证书

训练营学员参加系统课程培训并考试合格后，由中国商业会计学会和中国人社部下属单位国家人事人才培训网联合盖章颁发证书，证书全国通用；

（部分系统课内容展示）

针对本期训练营学员，现在还可免费领取合规监管+内控管理资料包，由多位老师耗时整理，用实际案例破解合规难题，帮你提升企业合规管理思维！

（珍贵资料请勿外传）

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无论你是公检法、律所、法务、审计、医疗医药、对外贸易、金融证券、银行保险、企业咨询等相关从业者；

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