规范的加班工资与扣薪应该是这样！

发布时间：2022-01-06 18:29:23来源：HR云公社

群里常有小伙伴问及加班工资与扣薪的问题，今天抽空整理了下，跟大家做个交流。

加班工资

这个其实很简单，在讲计算公式前，再说明几个概念。

月制度工作日与计薪天数

根据国务院令第513号《全国年节及纪念日放假办法》、人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等规定：全年法定假日为11天、双休日为104天；

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

一般我们说的加班是月工作时间超过月计薪天数。根据国家规定：工作日超时加班工资不低于正常工资的1.5倍、休息日加班不低于正常工资的2倍、法定节假日加班不低于正常工资的3倍。

悄悄提醒一句，每天加班时间超过3小时、每月加班时间超过36小时，不管支付多少的加班工资都是违法的。

计算公式：

加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”例：月薪3000元，5月出全勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。

工资=月工资+加班工资=3000+（3000÷21.75×1天×3倍）+（3000÷21.75×2天×2倍）

扣薪

企业不是随便可以扣薪的，所有的薪酬扣除必须有相应的规定，且必须符合国家政策规定。

合法可扣

代缴代扣的费用，如社保、公积金、个税等，以及法院判决要求代扣劳动者工资的；还有事假工资等；

酌情可扣

所谓酌情可扣指：企业有符合国家规定的制度，且需明确告知员工并得到确认；扣薪总额不超过20%且不低于当地最低工资标准；

含：迟到早退、乐捐、PK、违反劳动纪律...等

另外还有一种情况是按比例扣，如：病假工资等

文/季萍本文系原创投稿，版权属原作者