领导：“暗调一下这个员工”，HR该怎么办？

发布时间：2022-01-07 14:43:04来源：HR互助联盟

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近期接到不少咨询，有一个问题被提到很多次——

有没有不告知本人，直接对候选人或者正式员工进行背调的办法？

首先，明确一点，不经过本人同意进行的背景调查都属于违法行为，不要抱着侥幸心态钻空子，最终造成难以预估的风险与赔偿。

那为什么仍然存在个别人宁可冒着风险也想做“暗调”？有没有更好的解决办法？

这就不得不提一提近几年人才市场的发展——拥有相关产业政策和人才落户政策的新一线城市，吸引了大量人才流入，但由于整体信用体系建设尚不完善，增加了求职异常比例。

根据i背调人才研究院发布的《2020全行业人才背调白皮书》显示，2020年中国人口净流入最多的5个城市分别是上海、深圳、北京、东莞、广州，其中东莞职场信用异常占比最高，为35.3%；而同样作为新一线城市的武汉、杭州、成都，职业信用异常占比分别为32.9%、32.6%、30.7%，均超过北京、上海、深圳等一线城市。

与此同时随着人才市场的不断发展升级，各界对职场信用方面的关注度持续攀升，背景调查作为招聘流程中必不可少的一环，被越来越多接受与采用，全员背调也已普遍存在。

但在实际操作过程中，不少企业会遇到这样的问题：

仅靠面试没办法确认简历上的一些信息是否真实，想做背调又怕给候选人带来不好的感受，最后放弃offer；

HR自己做背调耗时耗力，增加工作量不说，做得不到位还要“背锅”；

如果供应商没选好，碰到一些不专业的背调机构，风险防范没有做到位，可能还会引发新风险；

传统背景调查价格高，预算不够；

有些背景调查机构出具报告的周期太长，等完成各项信息核实工作，人选可能已经入职其他公司；

……

于是就出现了偷偷对求职者进行背调的情况，但是这种“暗调”得不偿失——背调的初衷是为了防范招聘风险，“暗调”不仅会让HR的专业能力受到质疑，企业形象也会因此受损，还可能造成经济赔偿。

所以说，“暗调”不可取，尤其是在智能化技术如此强大的当下，背景调查并没有想象中那么“麻烦”。

一方面，全员背调成为业界共识。国家政策和制度趋向完善，社会信用体系建设自上而下、从里到外，职场也如是，全员背调意识形成，背调作为正常的招聘流程，并不会给候选人造成不好的印象，反而是一家公司专业性的体现；

需要注意的是，HR在流程上一定要做到足够的专业和完善，做背景调查前，应提前通知，得到候选人本人授权后安排背景调查，按照流程签订背景调查授权书，并提供相关的辅助资料。

如果候选人不同意企业进行背调，企业可以重新考虑是否录用该候选人。

另一方面，随着智能技术的更新迭代，传统背景调查加速升级，利用SaaS+人工智能，大幅缩短背调周期短，从传统的十几个工作日，到现在1-3个工作日；

在技术支持下，成本也得到有效控制，从原来的背调一个人上千上万元，到现在企业都能接受的价格范围。如果你的企业有背调需求，想要了解背调价格，可以扫描下方二维码进行咨询：

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