恭喜！未休年假可获三倍工资补偿！

发布时间：2022-01-27 16:17:54来源：会计帮官微

哈哈喽，大家好~

临近年关，学生们放假肥家啦

打工人，肥家的心思则是蠢蠢欲动

想早早肥家，年假属实派上用场了

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什么是带薪年假？

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条根据机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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目前有多少年假？

1年≤职工累计工作＜10年，年休假5天；

10年≤职工累计工作＜20年，年休假10天；

职工累计工作≥20年，年休假15天。

法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》和人力资源和社会保障部关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）：

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工累计工作时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依法服兵役和其他国家法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

此外，职工在不同用人单位工作期间，应以员工的档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定其是否连续、是否累计。

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年假可以跨年休吗？

可以，但只能跨一个年度。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

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未申请年假=自动放弃吗？

年休假是由单位统筹安排的，而不是以员工主动申请为前提的。也就是说只有员工明确表示放弃年休假才算放弃，否则用人单位不可以视为员工自动放弃。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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未休年假有补偿吗？

可以获得补偿

补偿金额=日工资收入×300%×未休年假天数

法律依据：《职工带薪年休假条例》

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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什么情况没有年假？

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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不给年假，不补偿怎么办？

法律依据：《职工带薪年休假条例》

《职工带薪年休假条例》规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

提醒：年假是我们员工依法享有的权利！

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