能挣到多少钱这件事，真的是选择大于努力

发布时间：2022-03-07 21:30:18来源：LinkedIn

根据统计，我们在后台收集关于年轻人找工作的留言中，最多的相似问题就是：

选钱多的还是钱少但有发展有前景的？

职业生涯第一份工作，如何选择，的确是个难题。

领英曾发布过“第一份工作趋势洞察”，发现在职业发展的过程中，年轻人的第一份工作往往并非是那份最理想的工作。

90后的第一份工作平均在职时间为19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

有一些长辈批评年轻人“沉不住气”，实际上，这和沉不住气没有什么关系？

主要原因难道不是因为，很多刚刚要步入社会的大学生，往往对自己的优劣势探索甚少、对专业相关的工作领域了解少之又少？

在学校也几乎没有接受过职场教育，对自己的未来发展，最多停留在划水的职业生涯规划课上，往往快到毕业秋招了才抱佛脚。

所以，很多人糊里糊涂进到一个行业后，才发现与当初臆想中的完全不同。

第一份工作

钱有多重要？

有经验的职场前辈们往往都会告诫年轻人，找工作不要那么计较工资，年轻人根本没有议价能力，更应该关注从第一份工作中能学到什么。

但不少年轻人并不赞同这种观点，工作就是为了生存，哪有不看重工资的道理？

读者A：工作不就是为了赚钱吗？难道家里有矿？

读者B：谁不向往诗和远方？但那是需要钱的！

其实啊，站在双方的立场来看，两种观点都有其合理性。

每个走上工作岗位的年轻人，首要面临的就是生存问题。

初入社会没有积蓄，眼前的工资往往与房租、基本的生活开销画等号。

除了那些家庭条件相对优渥的年轻人，哪有不为自己的“囊中羞涩”而纠结的？

采访一位外资企业中层管理者朋友说：

我们公司招聘的时候，遇到年纪轻轻的，我第一句话都是年轻人一定要多学。但现在我意识到，这句话对一线员工来说意义真的不大，他能不能在你这干满一年还是个问题，他们关心的，确实只有钱。

在钱到位的基础上，再进行培养，多学多做，以求上升空间，对这些人来说才有可能性。但公司却又不会喜欢这种人，既然钱到位了，他们这样的人多的是，企业就更不会多花精力进行培养了。

所以，说给刚大学毕业，能够看到自身上升空间的人听，应该是有意义的。我想，我对年轻人说的话，以后我不会再说了，不同层次的人想听到的话确实并不相同。

一些年轻人很看重工资，恐怕与当下“付出与回报不成比例”的某些业界生态环境不无关系。

每个人都希望自己的价值能够被认可，然而，不少企业的管理和文化缺乏人性关怀，“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”，加班没有加班费，996工作制等，在一些行业成为常态。

这种情况下，年轻人的很多内在期望遥不可及，就只能转而寻求“金钱”这个核心指标了，让提高工资收入去弥补那些原本极不情愿的付出。

也有人呼吁，“别跟95后谈梦想了，梦想是要在物质的基础上才能实现的。工作就是一种平等的价值交换，干多少活就拿多少钱。

95后非常重视自我价值的体现，如果工资给的太低，那就是对付出劳动的不尊重。不求多么高薪，至少不能低于行业平均水平。”

话说回来，毕竟是人生的第一份工作，很多毕业生都心怀期望慎之又慎，可是有时候，走走停停找来找去，却发现现实远比想象更残酷。

一边是需求降低，一边是薪资减少，很多年轻人忍不住会纠结，第一份工作到底要不要在意薪酬。

不是钱不重要

而是不知道什么才重要

我和许多95后交流，他们觉得实现财务自由对于他们来说是非常重要的，甚至于很多人认为财务自由是他们最重要的一个目标。

电商经济、网红经济造就了多样性的工作，同时高回报的可能性也是当下的主题。

投对了一个风口或者是赶上了行业的某个上坡就会获得高收入的情况，塑造了年轻人敢想敢做的心态。

同时，年轻人渴望财富积累的背后，是自由选择。

他们觉得当自己真正实现财务自由后，即便不一定可以选择做什么，但一定可以选择我不做什么。他们更在乎的是后者。

但在这个世界上，几乎没有人靠第一份工资，或是第二份工资发财。

客观来说，当前的社会价格基本是固定的。

个人能力很强的学生，一毕业可以拿到阿里、华为给出的价值50-100万年薪的offer，然而，这个群体在全国范围内一年最多两三千个，绝大部分的应届毕业生还是走向常规的薪资路径。

主观来说，眼前利益终究是“过不去”的。任何一份薪资都扎实的代表了此前四到五年的努力成果，从零开始的职场新人则需要接受短期内酬劳不会发生太大改变的事实。

因此，应届毕业生考虑钱，除非出于“爱好”，否则没有必要。年纪越小，越容易被金钱回报和趣味性激励。

有位网友说：

我毕业后到了一家私企，公司不大，氛围不错，一直干到现在，但我想跳槽到大公司却连连被拒。

跟朋友聊天才觉得，刚进职场一定要进大公司，起点一定要高，你起点低，想跳槽都跳不出去，学到的东西也少，我就是你的“反面教材”。

第一份职业的作用，其实很像经济学上的“路径依赖”的概念，一旦你做了某种选择，就好比走进了一个自我强化的怪圈，想要走出去，得付出比你得到的高几倍的代价。

“选择大于努力”很多时候并不是中年社畜自我调侃的谈资，往往是备受社会残酷毒打后的幡然醒悟。

不少读者就针对第一份工作的重要性分享了自己的经历和看法：

@WayneGao：

第一份工作说完全不重要是假的，但是说决定了一辈子也不可能。

不过应届生好在第一份工作如果真的踏错了，做几个月跳槽走人很多单位会接受。

但是连续好几个工作都是几个月，那就谁也不好办。

当然，防范于未然是最好的办法，多投递多关注社会动向，面试认真考察企业情况，仔细考虑和自身情况的契合度。

多个选项的，建议选择培训计划完善，管理规范的大企业，至少认真做一年，扎实掌握当前工作的基本技能。低年级的，建议有空多出去参加企业的实习，熟悉工作内容，探索自己的兴趣和优势，培养自己的职场习惯。

@vemori：

很重要！第一份工作尽量去大公司大平台硬背景！这有利于跳槽，相当于镀金！

有些人出国镀金，有些人靠工作经历镀金，其实目的都是一样的，就是提升自己的竞争力。即使不跳槽也是大公司薪资福利好！

有些人会告诉你大公司有哪些不好的方面，还是去创业公司更能得到锻炼，那你应该先看看他自己是不是没进得了大公司。

@糖太粘？：

重要。量力而行吧，看自己抗压程度选择公司。能进大公司固然好，但是顶不住压力也是白搭。

抗压能力不强的不建议去过于高压的公司，不然设计生涯直接到头了。循序渐进，很多时候让你放弃的不是薪资，而是累的要死的各种负面情绪。

刚毕业的年轻人虽然没有议价能力，但并不等于没有选择的权利。

金钱固然是个很重要的衡量指标，很多人选择工作也并不只看这个唯一指标，还会综合考虑一份工作的性价比和个人发展前景。

另一方面，一份工作的定价，是与行业、企业和具体岗位等因素相关的，能够给出更高价位，其企业门槛、岗位要求也不会太低。

俗话说，没有金刚钻也揽不了瓷器活，高薪的工作也是有筛选条件的，不是所有的人都能够轻易胜任，个人能力与岗位要求之间必须相互匹配。

所以，选择公司时要有合适的预期，就是说薪酬要和人力市场与自己预期进行综合判断，过高评估自己的教育背景，过高对雇主的期望都会让自己尴尬和失落。

第二，要横向参考，不要纵向比较，也就是说，和自己的预期比较，不要攀比身边的伙伴，有时，人是幸运的，就是会有人不如你，但是offer比你好，那样就陷入“牢笼”中了，

别光看公司给几天年假，“隐形”福利也很重要：

不论是80后还是90后，他们觉得最有用的职场福利除了雷打不动的“薪资待遇”（64.91%）和“办公环境”（50.1%），还有“企业对个人发展的规划”（48.23%）和“个人能力的提升和锻炼”（50.99%）这两项。

“您在找工作的时候最看重什么？”共计3369人次参与调查

总而言之，收入水平，自由度和职业前景是评定理想工作的三大标杆性指标。

那如何去判断一个公司，一个行业是否有前景呢？

一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。

如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。再去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；

业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。

如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。

你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。

如何在第一份工作中

收获更多？

电影《时尚女魔头》中，女主角给时间主编当秘书，父亲非常不理解：“你拿着低得离谱的工资，给人跑腿打杂订外卖、甚至干家务，这是一个法律系的高材生干得事？”

而女儿的回答是：“你不知道有多少女生想要这个机会，只要坚持下来，所有的时尚品牌都能为我打开大门。”

一个有职业阶梯的行业，才值得你用暂时牺牲换取长远的利益。

在职场中有两种钱，一种叫做“现钱”，主要体现在现在拿的工资和奖金中；

一种叫做“未来的钱”，主要体现在一个人的价值上。我们寻找工作机会的过程，就是把“未来的钱”变成”现钱“的过程。

所以，一个人在公司有成长的机会，那他就有增加自己“未来的钱“的机会。

这时候虽然”现钱“没有增加，但也只是时间问题。所以不要轻易放弃一个让自己有成长机会的职位。

从尝试到真正擅长是需要一个过程（一年时间是跑不掉的），而每一个阶段都有新的挑战再出现，你需要咬牙挺过，才能看到更美的风景。

你现在付出的每一份努力，未来都有可能转化成你自己的资本和价值。

一个人的职业方向及转型节点要关注两个词：“选择”和“坚持”。没有慎重的选择，坚持没有多大意义；选择比坚持重要得多。