名企案例 | 党建引领业务，打通国企培训“最后一公里”
发布时间：2020-07-27 20:21:37来源：培训杂志
本期导读：
在基层党建实践中，北京祥龙大学将其与业务培训实践相融，量身定制课程与活动，并开发出“培训项目思政”产品，实现一系列创新打法。
把脉痛点定制课程与活动
研究型培训推进党建与业务深度融合
本文是2020年7月推送的第32篇干货，计4870字，阅读时间10分钟。
文|曾向英祥龙大学
来源|《培训》杂志2020年7月刊
十九大报告明确提出：要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
作为首都国企的企业大学，北京祥龙大学（以下简称“祥龙大学”）以研究型培训为特色，主要针对北京祥龙资产经营有限责任公司（以下简称“祥龙公司”）二级及以下公司的需求，展开三方面培养。
对标新时代新要求，重构干部素质能力，为基层企业领导干部提供量身定制的专业管理能力提升，以及个性化党建培训；
突出问题导向、目标导向、实践导向，精准开展培训，帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项；
助推习近平新时代中国特色社会主义思想及中央精神落实到基层，着眼于培养对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为，清正廉洁的国有企业家队伍。
国企用人标准是：德才兼备，以德为先。因此，祥龙大学一直坚持将思想价值引领作为培训的首要环节，贯穿培训过程始终；五年来，始终坚持向社会传递正确价值导向，弘扬主旋律，彰显国企大学的社会责任与担当。
同时，祥龙大学在基层党建实践中，与业务培训实践融合，探索了一系列创新实践与打法。
把脉痛点定制课程与活动
在长期的基层调研中，祥龙大学专题调研组发现，党建在领导干部管理能力赋能提升中起到了非常重要的作用。
党把方向，保障了企业经营战略的正确定位；党管大局，推动了企业的和谐稳定发展；党管人才，有利于领导干部关注人才成长和人才发展，增强企业的核心竞争力；党建从政治、思想和文化的角度融入企业管理，是企业价值观塑造和企业文化宣导的重要渠道。
通过党建引领，不仅能让领导干部更好提升管理水平和培养领导力，还能让领导干部凝聚共识，汇集力量，提升组织力，赢得人心，创建和谐组织，彰显新时代基层党建的力量和价值。
因而，祥龙大学紧紧围绕企业痛点、难点，党建工作以“围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成”为切入点，有针对性地规划系列课程，来提升基层领导干部的专业能力、业务技能，改进工作方式方法，让思想政治工作转化为企业发展的牵引力、推动力和创新力。
在此过程中，祥龙大学精心筛选师资，利用祥龙教育的丰厚资源，和老师共同研发课程，为企业量身定制了一系列针对性强的党建培训及活动。在精准满足基层单位党组织培训需求的同时，祥龙大学也坚持学思践悟，走访党建标杆，进行考察交流，注重提升基层党支部的战斗力。
多方定制，实战落地
五年来，祥龙大学始终依据企业当下最突出的矛盾与需求，对党建课程进行定制规划。
2017-2019年，为引导商贸板块中青年领导干部廉洁自律、率先垂范，定制了“增强党性修养，争做合格党员”“党员的作用”“党纪严于国法”“在应对挑战中做好新时代意识形态工作”等系列课程；
2018年，针对“交通客运板块新老交替过程中新晋领导干部亟需提升履职能力”的需求，定制了“支部建设及群团工作专题培训”，采用场景化教学方式，让年轻干部轻松掌握工作内容和技巧；
2018-2019年，针对物业板块从传统物业向商业化物业转型过程中面临的问题和挑战，为其领导干部设计了“提升干事创业的素质，增强提质增效的能力”“增强责任意识、促进党政融合、掌握领导艺术”等课程；
2019年，针对变幻莫测的国际环境和意识形态领域日益加剧的斗争，为外经贸板块的后备干部规划了“发扬斗争精神，增强斗争本领”的课程，为年轻干部们在错综复杂的意识形态斗争中厘清思路，助他们找到方向……
另外，为满足基层党支部的要求，祥龙大学还为企业策划设计了一系列有意义的党建活动，例如：“青春心向党，建功新时代”主题教育实践活动、“不忘初心，牢记使命”交流演讲活动”，以及“七一党建知识竞赛抢答”“体验红色文化、传承革命精神”团队建设拓展。
同时，祥龙大学也为基层党支部提供党建活动策划服务，比如“七一”党建文艺汇演策划、与企业所在地周边单位共建活动策划等。
这些培训和活动策划都是根据基层党组织的需求而策划设计，针对性强，实战落地，深受企业和基层党支部的欢迎。
“不忘初心牢记使命”交流演讲活动
学思践悟，标杆考察
2018年5月，祥龙大学组织了为期一天的全国优秀党支部标杆考察学习，带领某企业基层党支部书记赴北京燕山石化公司考察学习。
根据前期需求调研，祥龙大学对这次标杆考察做了精心策划。
首先，邀请实战经验丰富的基层党建研究专家以理论和案例并重的方式做了“党支部书记能力素质提升”专题讲座；
之后，带领学员们走出课堂，奔赴北京燕山石化公司开展“学思践悟，标杆党支部学习之旅”，在燕山石化全国优秀党支部示范点实地参观学习、聆听最佳党建实践案例经验分享，学习党建活动设计及创新做法；
随后，参观全国优秀党建工作室，观摩学习党建成果汇报、党支部书记手册及台账资料展示；
同时，还实地走访厂区党建示范点，和优秀党支部书记及党员骨干切磋交流。
本次培训形式创新，既包括实战派老师课堂讲授，党建实际案例分析；又有对全国优秀基层党支部建设示范点和党员活动室进行参观；以及最佳党建工作实践分享，优秀党支部书记答疑解惑。
标杆考察通过“课堂讲授+经验交流+实地参观+观摩学习”，多形式多维度地展示支部建设要素，让学员体验党建氛围打造，切实引导学员提升企业基层党建工作及活动策划能力。
培训后，参训企业很多基层党支部都借鉴了此次学习优秀实践，创新党建活动，增强党组织吸引力，站在新起点上以新方法新形式推进基层党支部工作。
此外，祥龙大学还组织了集团内部的优秀党支部参观考察，通过对标学习，提升基层党支部战斗力。
研究型培训推进党建与业务深度融合
“研究型培训”是祥龙大学的一大特色。祥龙大学全方位创新了党建教育的培训内容和形式，持续开发“培训项目思政”产品，切实提高基层党务工作者的党建能力和履职能力，实现党建和业务的融合，并逐步付诸实践。
党建结合业务，推进学习转化
祥龙大学的研究型培训是指课题研究与培训并行，从企业的实践中提取课题研究素材，在研究中推进培训项目的实施，用课题研究提升培训效果。
通过培训前深度调研、培训中精心规划、培训后辅导跟踪来系统设计培训课程，研究型培训重点在于培训前调研诊断和培训后跟踪辅导，并且会采用多种手段提升训中效果，加强培训的针对性和实效性，有效帮助学员学习转化。
培训成果转化是培训界的一大难题。根据培训的6Ds法则，工作环境是影响培训成果转化的主要因素之一，由组织和管理者主导，包括管理者和同事对学员学以致用的态度、能否给予积极的反馈支持和鼓励、企业是否有与学习相关的激励制度等。而党建在工作氛围打造上可以发挥重要作用。
从祥龙大学和汽车销售板块下属某品牌4S店长达四年的培训实践调研发现，企业制约学员学习成果转化的关键因素是组织环境，即学员学习成果难以转化的主要原因是组织缺乏容错氛围。
要解决这个问题，需在持续辅导跟踪环节，打造组织学习转化的环境和氛围。
带着这个研究课题，祥龙大学和4S店总经理、支部书记多次沟通，最终达成共识，为关键岗位总监量身定制“教练技术”“教练式沟通与辅导”等系列培训，帮助他们掌握基本辅导技巧，学会管理员工情绪，提升领导力。
训后，在企业大力支持下，祥龙大学还为每位关键岗位总监匹配了“一对一教练”，做后期咨询辅导；同时，持续赋能党支部书记和党小组成员，重点提升他们的素质和能力，提升4S店党支部在工作中应用新方法、新工具及打造组织氛围的能力，通过“抓住关键少数，践行示范引领”，发动党员干部带动引领其他学员持续转化，且提供辅导、鼓励和支持。
后期，组织出台了强有力的学习激励制度，企业逐渐创建了学习转化的宽松环境。党支部书记和骨干党员站在新起点，以新方法、新工具推进基层党支部工作，帮助学员们陆续掌握了新知识和技能，取得了非常好的培训成效。
党建引领、助力训后跟踪，能够帮助企业打造转化氛围，为学员的学习转化创造良好安全的场域，也是保证培训成果转化落地的关键。通过培训后实地跟踪，可以深度调研学员的学习困惑与工作中的问题，了解到学员吸收及学以致用情况，为下一次培训提供决策依据。
因而，在党员干部掌握了新的知识技能后，祥龙大学又给大家设计了“有趣、有用、有料”的例会工具课程，提升支部书记及支委例会组织力。党支部书记和支委迅速将新工具方法活学活用于党支部例会中，让“三会一课”焕然一新。
例如，应用平衡轮来进行“批评与自我批评”，创造安全场域，让大家敞开心扉，深度剖析工作中存在问题，群策群力提供解决方案。
平衡轮
平衡轮是教练技术中的常用工具，应用场景广泛。针对某一个场景或者主题，列举相关元素，分别标注在平衡轮上；每个元素如同车轮辐条，平衡了之后才能使轮子正常滚动。通过这一直观的视觉工具，有助于梳理思路，达成目标。
后期，祥龙大学对问题持续跟踪，通过提供专家咨询、教练辅导、绩效支持，打造转化氛围，提供转化落地工具，进一步帮助学员转化学习成果。
借此，祥龙大学不仅打造了良好的组织氛围，实现党建和业务深度融合，也解决了培训学习成果转化最后“一公里”的难题。
北京燕山石化公司考察之旅
开发培训产品，缓解工学矛盾
习近平总书记强调要挖掘其他课程和教学反思中蕴含的思想政治教育资源，实现全员全方位育人，并指出“培养什么人，是教育的首要问题”。
基于此，祥龙大学开发了“培训项目思政”产品。这是企业培训中“课程思政”的转化落地，是祥龙大学构建全面培养的全民终身教育体系和高水平人才培养体系的有效切入，也是完善学员“价值塑造、能力培养、知识传授”的重要抓手。
2019年，祥龙大学根据基层党建需求，多方考察调研，甄选师资，创新党建培训新形式。
一系列基于工作场景的国企“培训项目思政”产品应运而生，包括“党支部书记谈心谈话”“教练式沟通与辅导”“解决问题工作坊”等，在实践中均取得了显著效果。
与传统把思政课作为育人主渠道的观念不同，“培训项目思政”将所有培训作为育人主渠道，旨在将思想政治教育有机融入训前调研、训中专业课程、专业课堂和教学形式以及训后的辅导追踪，实现知识传授与价值引领的有效结合。
祥龙物流党建拓展活动
通过创新思想政治工作的方式方法，完成学员价值塑造、能力培养、知识传授的过程，将党建融入业务，将思想政治工作优势转化为企业发展的胜势，彰显党建的引领与价值，实现立德育人的润物无声，进而为企业培养德才兼备的高水平人才。
祥龙大学在课堂教学和培训管理中融入爱国情怀、法治意识、社会责任、人文精神等要素；
在专业能力提升培训中融入思想政治资源，通过培训实现育人的理念和实践，讲好中国故事，传承中国精神；
帮助学员在风云变幻的国际形势、扑朔迷离的互联网环境中明辨是非，找到方向；
针对学员工作生活中的问题，答疑解惑，将显性教育与隐性教育相结合，把思想价值引领贯穿教学培训全过程和各环节。
基于实际案例和体验化教学方式开发的“培训项目思政”产品，不仅可以让领导干部轻松掌握管理方法工具、强管理，切实赢得新生代员工的心、带好队伍，也能够缓解领导干部工学矛盾，腾出更多时间用于疫情之后企业的复工复产、促发展，保质保量完成党中央既定的经济增长目标。
同时，该系列产品更便于领导干部活学活用，迅速将培训内容迁移转化到工作中，完成学习转化，提升工作成效。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，希望通过本文抛砖引玉，给国企企业大学的培训管理者带来些许启发和实践中的工作思路。而在服务基层党组织这一领域，祥龙大学还将持续探索。
“以党性教育一颗子，激活业务一盘棋。”
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本文来源于《培训》杂志2020年7月刊。文章仅代表作者个人观点，不代表“培训杂志”立场。
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