这样的协议你敢签么？

发布时间：2020-09-04 13:19:59来源：央视网

9月2日，有网友爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”

对此，北京市中闻(上海)律师事务所@律师梁晨告诉记者，

一、公司与员工在自愿的情况下，约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的；

二、公司如果要制定淘汰制度的话,首先要以法定的流程纳入规章制度，要详细、明确、合法合理；

三、让员工承诺不与公司产生法律纠纷，即提前承诺放弃对公司的诉权，这个是完全非法的；

四、如果不签申请书就和签了申请书的员工，在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上有区别对待，那么这整个申请书就视为是在员工非自愿的情况下签的。

网友评论：

面对这份“奋斗者协议”，很多网友表示并不买账，反而让他们想起了职场PUA这个现象，

近日

一张银行校招新员工自述不喝领导敬的酒

被辱骂打耳光的微信群截图

引发网络热议

截图显示

某银行北京分行中关村支行

“2020年校园招聘新员工”的微信群

一位新员工与同事聚餐时

因没喝“A角”敬的酒

被某领导殴打辱骂

这是一起典型且恶劣的职场PUA事件。

在日常工作中屡见不鲜。

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编辑：单镜宇

责任编辑：孟夏

来源：北京晚报、中国新闻网、央视网