印度IT类公司超长离职申请期造成每年约50亿美元经济损失

发布时间：2021-06-02 22:25:53来源：竺道资本

在印度新冠疫情大流行期间，人才市场比以往任何时候都更具竞争力。各大公司都正在争夺顶尖人才。他们希望尽可能长时间地将行业专业知识保留在公司，并有足够的时间在顶级员工决定离职时就寻找好替代人选。这种情况导致了离职员工的离职周期加长了。

公司高层领导职位和技术含量高的职位的离职申请提交期往往超过30天以上，这在印度绝对可以算得上是长的了。

为什么公司要延长离职申请期？

许多公司认为，离职申请期过长会阻止其他潜在雇主立马雇佣他们的员工。其次，他们还认为，较长的离职申请期可确保有足够的时间进行工作过渡。大家之所以都这么想，是因为几乎没人去量化这样做带来负面影响的大小。

公司人为的延长员工离职申请期真的有效吗？

员工流失率没有变化：许多公司通常希望通过保留更长的离职申请期来控制员工对公司的忠诚度。然而，实际的效果是，对员工的离职并没有产生任何影响。

员工生产力下降：离职员工在离职申请期几乎没有动力为公司再继续做出贡献。即使是最尽职尽责的员工也最多只能在一个月内做出富有成效的贡献，之后他们必然会失去兴趣。在离职申请期期间，即将离职的员工可能还会造成其他员工的不稳定。

鼓励其他同事离职：大多数即将离职的员工会分享他们即将加入的新公司的新薪酬细节（通常加薪20-50%）。因此，离职员工和他/她新的“加薪”工资范围必将会成为其他人的新工资基准。随着越来越多的员工有动力寻求更高的工资，这无意间就影响了整个公司的工作氛围。

对公司士气的不利影响：一旦员工决定离职，他们往往会在情感上与公司脱节。在许多情况下，即将离职的员工可能不会以最平静的方式离开，因此可能会引发不满和公司内部的不和谐。不幸的是，在这种情况下，管理层或人力资源团队是没有能力控制的。

员工离职申请期延长对公司财务的影响

让我们以一家IT类服务公司为例，例如TCS，其离职申请期为3个月，而美国同类企业的离职申请期通常为仅为2周。

离职申请期内的平均非生产时间：通常为12周中的10周。

假设平均工资为100万卢比，公司的非生产时间成本为：10000000X10/52（一年中的周数）=192307卢比。

非生产时间的总成本：假设10%的员工流失率，拿TCS举例来说的话，这意味着47000名员工流失x192307/员工=90.4亿卢比（1.21亿美元）。

而对于拥有436万劳动力市场的印度IT服务行业来说，这将达到838.4亿卢比（11亿美元）。

员工的工作变动会引起连锁反应，所有雇主对于新员工的预期都会上升。即将离职的员工也会在这一期间对其他员工产生很大的负面影响。

公司成本的增加

现今公司商业决策的制定速度比十年前更快。为了能够赢得竞争，所有公司都被迫在人事替补员工方面做充足的准备。

还是假设平均工资为100万卢比，TCS的支出增加了23500x100万=235亿卢比（3.21亿美元）。由此可见，现在仅印度的IT服务类公司就雇佣了436万人，这意味着成本增加了30亿美元。

简而言之，印度大型IT类服务公司每年因为离职申请期的延长所造成的损失约为50亿美元。

印度公司的离职申请期需要90天，但招聘公司却期望应聘者在几周内加入，这两者的矛盾显而易见。

众所周知，美国、英国、欧洲和新加坡的所有公司的离职申请期都是两到四周的时间，因此它们保持着自身的竞争力和效率。在这一方面，印度显然还有很长的路要走。

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