一合人物志 | 合众新能源副总裁兼设计中心总经理常冰：20年！普通发烧友如何升级为汽车设计行业领头羊？

发布时间：2021-07-28 18:16:08来源：一合人力集团

人物志

常冰

合众新能源副总裁兼设计中心总经理

中国汽车工程学会造型学组副组长

连续十多年工作于大型专业汽车制造商

具备丰富的量产车开发设计经验

在品牌长期规划和概念车设计方面

拥有丰富实践经验

Bornforcar

常冰从小就与汽车结下了不解之缘，他爱收集车模，买能买得到的所有汽车杂志，热衷于看车、研究车。不管什么车型，他看一眼就能迅速地分辨出来。在学会写字之前就学会了画汽车，在中学就可以把解放、红旗等汽车画得非常娴熟……

出于对汽车的热爱，在每一个需要抉择的人生路口，他都以汽车为主导方向。先是就读吉林大学汽车工程学院工业设计（汽车车身）系，后是进入中国一汽集团技术中心造型设计部门，开启职业生涯的第一站。

在红旗，他迎来了人生的高光时刻。2004年，28岁的他惊人地承担并完成停滞30年后再次复兴的大红旗概念车HQE的设计，这款设计在2005年4月上海车展上甫一亮相便轰动业界。在一汽的15年间，他完成了从E级大红旗检阅车，到D+级红旗L5，从C级红旗H7，到A级奔腾B30等10多款全新量产车型的设计，成为极少的拥有全系列多尺寸车型开发经验的设计师。

后来，常冰被媒体“高调”宣布加入哪吒汽车，成为哪吒汽车副总裁兼设计中心总经理，也迎来了他设计人生的“第二春”。

当兴趣与专业结合，常冰身体力行地践行着什么是“不忘初心，方得始终”。为什么他的眼里时常闪烁着光芒，因为他对汽车设计爱得深沉。正是应了那句话，因为热爱所以执着，因为执着所以卓越。

突破，向着个性化挑战！

2020年11月3日，哪吒汽车旗下第三款量产车型——哪吒V正式上市。

从外观来看，整车外观采用海豚流线低风阻造型，新潮时尚，契合当代年轻消费群体个性、时尚的多元化消费需求。下压式的车头设计、封闭式的前格栅，配合几何波纹状的下进气格栅，让前脸极具科技感。“尤其是它的车尾灯，非常个性化。”

此外，智能娱乐是哪吒V的一大亮点，拥有12寸数码仪表屏、小You智能机器人和同级独有的即开即走无按钮启动等前卫领先配置，同时配备全触控13寸中央屏。“我们追求的叫零按键超级大屏，整个车内饰除了方向盘和一个大屏幕以外，整个内饰非常的简洁，一个按键都看不到。”

“这种简洁化的设计非常有科技感。”常冰说，这种理念上的变化给车主带来了很多新颖的体验。

当前，随着年轻消费群体的增加，那么，如何能够从设计的角度抓住年轻人的需求呢？

对此，常冰表示，要开发出符合年轻人需求的汽车，第一是要坚持用户体验优先的原则，“简单来说，用户直接能感受到、能看到的东西要做的非常强。”

尽管消费者对个性化这个概念不陌生，但如何把个性化需求跟品牌结合起来，还是一个相当不容易的事情。

“所有创新的东西、真正前瞻的东西肯定是对传统的挑战和突破，这种突破一方面会带来用户使用习惯上的变化，另一方面所有创新都需要以技术进步为支撑。“

1+1＞2

一个人是不足以撑起一个品牌的，打磨团队就显得格外重要。如何吸纳人才，让不同风格的设计师融合起来呢？

常冰觉得就是要给不同偏好和文化背景的设计师，安排不同的任务，充分发挥其特长。“同设计师沟通，你得考虑他擅长什么。”他说，艺术没有明确的界限，可能只是偏好不同，对不同偏好的设计师（比如狂放与抠细节的不同风格），要分配不同的任务。对于不同文化背景的设计师，也应当如此。

在带领设计师团队时，他建议对每个设计师的审美取向和文化背景上予以更多的关注。“还要在情感上多关注他们，调动他们自身感性的部分，才能设计高品质的作品。”他强调。

还有很重要的一点在于，让设计师对设计、科技、审美的变化有敏感度。“你可以不喜欢，但必须得知道一些趋势性的、正确的东西。”他说，设计师需要主动或被动要求自己接触和了解新的信息。设计师不应该只着眼于自己的领域，而是应该触类旁通，广泛吸收身边的一切灵感。

在常冰的观念里，设计团队负责人要有一个更抽象，更高层级的能力，主要体现在把控整个宏观方向，特别是在一些新的变化上，要能给予方向性引导和审美的取舍。“设计团队负责人既要有熟练的专业技能，还要对审美、技术、趋势等有足够专业的判断。”他表示。

随着电气化技术的大步提升，汽车将迎来大量突破传统的设计、想法。值得庆幸的是，中国有很多像常冰这样自幼热爱汽车，并愿意一生为之奋斗并乐在其中的汽车创梦者们。

他们善于想、敢于做，在他们努力实现自己造车梦想的过程中，用户也将会拥有越来越多的精彩选择，未来将是一个令人无限期待的汽车新时代。

峰会背景

近两年，随着新造车企业的崛起，华为、小米等企业的先后入局，汽车产业开始全面破壁，新形势孕育着新机遇，也带来了新挑战，如新型人才的吸引、人才引进的竞争、传统人才的知识更新以及组织变革、人才激励等行业人才问题都亟待共同探讨与解答。

鉴于此，中国人才研究会汽车人才专业委员会（简称汽车人才研究会）精心组织筹备了2021年理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛，活动以“引领创变·聚力前行”为主题，将就当前汽车产业转型升级与人才发展，举办为期三天的高层管理对话与交流活动。

届时，来自我国汽车、IT、通讯等行业领导、专家、企业代表将齐聚一堂，共商新时代下我国汽车产业与人才发展大业。

目前活动报名渠道全面开启