贵司的员工关怀，值得发一条朋友圈炫耀吗？

发布时间：2021-09-19 10:32:47来源：培训杂志

本期导读：

中秋假期的第一天，小助祝愿大家路上可以畅通无阻，节日玩的开开心心！祝福送到啦，一起看看本周的培训动态。近期，美世就如何平衡员工风险和福利成本关系，发布了《人员风险的五大支柱》报告，旨在帮助企业在节省成本的情况下，提升员工福利，降低员工流失风险。

大家在“看”啥：《人员风险的五大支柱》

大家在“聊”啥：中秋节是宣传企业文化、提升员工体验的一个契机，培训人会如何利用节日，做好文化宣贯和员工关怀呢？

大家在“做”啥：敏捷集团中秋福利、快手员工工作图鉴、邦泰集团员工关怀

本文是2021年9月推送的第3期“培训周报”，约计4500字，阅读时间6分钟。

整理｜培小助

万里无云镜九州，

最团圆夜是中秋。

——殷文圭(唐)

——大家在“看”啥——

近年来，

企业的健康和福利成本不断增加，

使企业开始考虑成本和人员风险管理间的平衡，

以便在成本可控幅度内提升员工体验，

避免人员风险。

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美世发布《人员风险的五大支柱》

疫情的出现进一步表明，雇主出资的健康、风险保障和福利计划是员工价值主张的核心支柱。企业管理层也意识到身心健康对业务连续性、安全、员工表现、客户体验、声誉和最终盈亏的影响。

美世在发布的《人员风险的五大支柱》报告中提到：新冠疫情使许多公司暴露在风险之下，员工也因此变得易受影响，了解和评估这些风险已经成为业务主管的核心优先事项。

25大人员风险

从对员工团队和业务的影响方面出发，报告归纳了25大人员风险，并将它们划分为如图所示的5个类别，以便企业识别、确定优先级，并管理那些与他们最相关的威胁，以及采取适当的行动。

报告调研得出：网络安全、人才吸引、留用和激励是最主要的人员风险，HR和风险管理者在这方面达成了高度一致。

尽管网络安全以及人才吸引、留用和激励依然是各行业面临的最大风险，但不同行业之间也存在一些差异，反映出它们各自面临的独特挑战。如：员工团队倦怠是金融机构最为担心的问题之一；技能过时现象在零售业和制造业尤为突出；环境问题是零售行业面临的一大主要风险；而建筑行业面临的一大风险则是福利支出增加。

平衡人员风险和福利成本的建议

优化员工福利方案

引导雇主选择更优质、成本效益更优的供应商。但这不意味着为员工提供次优的医疗保障。可以考虑下述5种方法：

1.雇主和员工成本共担方法，如免赔额、共担额和共同保险；

2.固定缴费方法，与员工分担成本，同时拓宽员工自主选择范围；

3.通过员工自购保险满足员工个性化的需求；

4.大额或高频就诊的预授权或重新审批；

5.利用团体议价能力，向供应商购买整体解决方案而非单项服务，以确保获取优质的资源。

创建大数据+员工健康福利计划设计

好的风险管理计划包含消除内在威胁的策略，这对员工健康管理计划也适用。具体做法：首先，了解员工及其家属的健康风险状况；其次，通过以数据驱动的方法管理这些风险；最后，做出利于优化长期成本的决策。

此时要考虑：

1.帮助预防疾病——提倡健康文化、开展健康管理教育等

2.为员工提供支持——阻止或延缓疾病的恶化

3.管理高成本的亚健康人群——优化护理

优化财务决策和管理方法以提升效率

通过合并和统一福利计划来消除冗余或重复的福利项目。利用规模经济效应是成本控制的一个关键部分。

1.制定理赔案件管理协议，减少滥用，确保医疗费用是必要的，理赔是合理的；

2.识别保险滥用的来源和拒赔的原因；

3.管理流程的简化和自动化；

4.区域和全球保险经纪服务；

5.其他风险转移方法，如员工自购保险、成本共担、集中承保和使用自保。

扫码二维码可获得完整报告

报告来源：美世中国

——大家在“聊”啥——

中秋节是宣传企业文化、

提升员工体验的一个契机。

那么，

培训人会如何利用节日，

做好文化宣贯和员工关怀呢？

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培训人会如何利用节日，做好文化宣贯和员工关怀呢？

@梁观莲-金证科技

我们公司的中秋节活动很丰富，安排了猜灯谜、飞花令、月饼投喂游戏环节，大家玩的挺开心的，效果非常好。而且本次活动，我们还采用了游戏集卡兑换礼物的方式，激发了同事们的参与热情。

活动安排

每位参与活动的同事可在活动入口处领取一张“登月计划卡”，每通过一个游戏关卡即可获得通关礼品和一枚图章，集齐3枚图章即为“登月成功”，“登月成功者”可通过抽奖大转盘抽取“登月”大奖。

游戏一：猜灯谜

1.参加活动人员猜出谜条答案后，将谜条序号及正确的答案写在指定的纸片上，每张“登月卡”有一次答题机会，每次最多可填写3个答案，递交给兑奖处工作人员进行核对；

2.参加活动人员不允许将谜条撕下，否则取消个人兑奖资格；

3.请参加活动人员自备笔；

4.答对2条以上即可获小礼品，3条灯谜全对可获得一枚印章。

游戏二：飞花令

参与者在抽题箱抽取关键字或词语，1分钟内背诵出3首带有关键字、词的诗、词，通过者即可获得小礼品和一枚印章。

游戏三：投喂月饼

参与者可领取5个“月饼”，站在规定距离之外，向远处张嘴的人形立牌人物嘴里扔投，投中3个即为过关，可获得小礼品和一枚印章。

@颜久娜

中秋节，有着家人团圆的美好寓意。我们想在这个节日里邀请员工家属来园区一起过中秋。大家以家庭为小组，现场制作月饼，比拼月亮造型和味道。其中也会穿插着猜灯谜，诗词接龙等小游戏。

@王晓辰

最近碧桂园在抖音上发起了一个找“圆”视频大赛，我觉得还挺有意思的。咱们培训部门也可以发起一个中秋游戏，让咱们同事在公司内找中秋元素，不论找到的是什么物品，只要能自圆其说地聊到中秋，都可以参加到游戏中。

你们的中秋节活动还有什么不一样的玩法，留言区等你讲给大家听~

以上讨论内容来源于《培训》杂志特约通讯官社群，针对以上话题，欢迎您在留言区分享自己的思考，一经采用，您将有机会受邀加入《培训》杂志2021年度“特约通讯官”团队

“假期刷剧小心机”拓展阅读

影视素材之于培训，就像白T恤之于穿搭——百搭。不论是想增加课程内容的趣味性，还是加强课程氛围的活跃度，都可以通过在课程中加入影视素材这个环节来实现。培训人假期追剧，或许可以学学→这篇文章的追剧姿势~

——大家在“做”啥——

中秋节礼，

绝对是企业福利的小型秀台，

内卷后频繁霸屏朋友圈的漂亮月饼们，

像是要去参加广寒宫仙女们的聚会，

看的人只想摆盘~

但企业福利，

可不仅仅是节日礼盒或津贴，

今天就带着点羡慕，

去看看别人家的员工福利吧~

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敏捷集团：专属中秋礼

极致心悦礼共享团圆夜

神州十二号飞船返程了，敏捷集团首席用心生活官敏羊羊变身萌萌哒宇航员，为大家带来“探月计划”中秋礼盒，礼盒整体设计以太空银色为主色，采用时尚新潮的设计风格，融入月球和星星等元素，环绕着宇宙星空轨道，营造十足的宇宙空间感，神秘且有趣。

配合探月计划，敏捷集团更推出美好创想家——宇航员造型敏羊羊公仔，小巧萌趣的造型，给大家的工位增加一分可爱气息。家书也化身成“探月旅程船票”，带着你的思乡之情一起回家~

注入爱心礼共享甜蜜夜

敏捷集团公益善行步履不停，礼盒中特别添置扶贫产品——五华七目嶂百花蜜。这款蜂蜜产自梅州市五华县七目嶂省级自然保护区海拔1318米的原生态森林，由华南中蜂采集400多种野生花卉蜜源酿造而成，气味清香，口感绵软细腻，给你恰到好处的甜蜜。敏捷集团通过消费扶贫方式助力蜂蜜走出大山，鼓励生产商带动更多周边低收入农户增收。

一直以来，敏捷集团深信只有最大程度尊重员工、理解员工、关心员工，才能真正实现携手共进，共创美好生活的期待。处处美好，处处用心。敏羊羊携手探月计划主题中秋礼，祝愿所有的家庭阖家欢乐，幸福美满！

来源于公众号：敏捷集团

快手：真实快手员工图鉴

快手北京职场——沉浸式体验快手人工作的一天。

早上上班

早上穿过快手总部园区的大草坪，钻进自己部门所在的大楼。在入口Logo处，每天都有不少新入职的同事打卡拍照，在朋友圈留下第一张与快手有关的图片。当然工作累了、赶路疲了，也可以在树下小憩，不少精彩创意就诞生于此。

中午干饭

中午带着工卡来到快手食堂。昨天吃了麻辣香锅，前天吃了海鲜意面，可“今天吃啥”这个问题，让人在档口踟蹰了5分钟。

下午午休结束

午休结束，从同事的工位上路过，不由感慨好富贵的工作场地~

下午外出

下午四点，乘坐公司摆渡车，到北京快手其他职场与同事开会。从未来科幻➡️到北欧HYGGE➡️再到清水混凝土......穿行在不同风格的职场，灵感总是源源不断。

开会累了，约同事到休闲区，吃份冰淇凌（free）或是倒杯意式咖啡（free），方案中还缺一点的人群洞察，就在你们的轻松对话中被默默丰富。

觉得心中匮乏的时候，还可以来快手总部W座阶梯教室，定期举办新生训练营、脱口秀大会、行业大咖分享、技术沙龙......

职场老人都知道，工作，不能只输出。

下午茶

来杯下午茶。

一张工卡刷遍快手园区内的星巴克、赛百味、罗森、健身房。

晚上下班

晚上下班回家。开始盘算这一天的生活成本：餐食（0）+交通费（0）+下午茶（0）+星巴克（能量券兑换）=0

到了公司大门，取下脖子上的快手工牌。平日里虽然是忙碌的快手人，但下了班，谁还没有自己的生活呢。

到家后：+2k（房补）

多时多刻假期福利

除法定年假、公司福利年假、带薪病假外，快手员工还可享受到2天春节特惠假，春节回家和家人尽情团聚，只求亲友少问对象问题……

无时不刻健康守卫

年度体检、商业保险、EAP员工心理援助计划……无时不刻让你身心舒畅，健康无忧。

来源于：快手招聘

邦泰集团：员工关怀

培训文化

成为你想成为的样子

在邦泰，有着完善的内部人才培养和发展体系，帮助员工不断追寻自己的梦想。

邦泰的人才培养体系围绕“承接战略助力经营人才驱动组织赋能”，通过对文化的充分理解、聚焦核心人才，让人才培养和各业务模块及人力资源管理各模块良性互动，满足邦泰集团在不同的发展阶段，对各类人才的需求。

可视化的晋升体系与竞聘体系，激励邦泰员工不断进步，助力人才探寻更大的世界，做更好的自己。

U+关怀体系

快乐工作，幸福生活

邦泰集团有着完善的员工关怀体系，包含衣、食、住、行、信......可谓是360°全方位覆盖，让人才的逐梦之路“薪”福无忧。

“优享健康”计划

健康生活：公司为员工提供免费的健身房（含游泳、跑步、各类健身课程等）。

员工俱乐部：开展篮球、足球、羽毛球等兴趣小组活动。

定期体检：每年定期组织职员层以上员工开展健康体检。

“品位人生”计划

成长计划：报销继续教育、职称评定费用。

为爱驻家：内部员工购房优惠政策、购房首付款借款政策、异地员工住房异地补贴。

行走在路上：员工年度旅游、团队季度沟通等。

爱的延续：星辰计划-员工子女夏令营。

“暖心关爱”计划

泰爱么么茶：全员每日提供下午茶

邦扶计划：困难员工家庭帮扶，员工子女教育助学等

爱·在一起：员工家属开放日

你有被这样的邦泰成功圈粉吗？

来源于：邦泰集团

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