彭蕾：HR不能只做杂事！

发布时间：2022-01-29 14:57:58来源：三茅网

2021年11月，胡润研究院发布《2021胡润女企业家榜》，彭蕾以225亿元人民币财富排名第31位。

这位曾掌管阿里人力资源部10余年之久，被称为华人HR一姐的她，凭一个信念：HR不能只做杂事，要促成高质量的对话，就超越了无数名企同行。

摆脱事务型工作，是多少HR的希冀。然而如何才能突破自我，完成专业转型，又另当别论。

HR不能只做杂事

彭蕾曾在一次访谈中，透露过自己任职HR的经验。

她说：「一个HR负责人最重要的目标一定是跟公司的战略业务目标相融合。如果他不能推动这家公司战略目标的实现，只是负责招聘、培训、绩效管理，那HR部门就只是一个人事外包部门，而这些事情也完全可以找任何一家专业公司帮你搞定，不需要专门建一个自己的HR团队。」

一番话，不难看出彭蕾做HR的态度：”事务型HR容易被代替。“

我所知道的HR，很多都处于这样尴尬的位置：

只能做事务性工作，做工作范围内的事情，也不深究学习。

还有些HR，明明很努力学习了，但就是常年原地踏步，没法升职加薪。

以前总说：只要我努力就一定行！但现实往往告诉你：努力不一定有结果。

摆脱事务型工作：行之有效的学习规划

对公司来说，结果导向非常重要。所谓的努力为公司创造价值，不一定就是正向价值。

什么为正向价值呢？按彭蕾在阿里成功的职业轨迹来说：

一是推动公司战略目标的实现；

二是能为公司管理人才。

在阿里，彭蕾也不断在强调：HR的工作对象是人，但工作目标应该是组织目标。

优秀的HR和不够优秀的HR的区别往往就在于此。

不得不说，步入职场这么多年，真的感觉到职场对HR的要求越来越高。

刚毕业那会，懂招聘和算工资，听老板的话就够了，但如今，只会六大模块，哪怕执行力超强，也没有竞争力了。职场更需要的是懂战略、懂业务、懂组织、懂老板的HR。

可惜明白这一点的时候，大多人都已经晚了。

其实大家都知道要做业务，要学习，但是只有小部分能成功。如果细心发现，不难发现：优秀的人都有一个行之有效的学习规划。

普通HR，如果要复制优秀人的职场规划，这里有两个方向可以参考：

一个是专家型，将某个模块做到专家，薪酬绩效专家、招聘专家、培训讲师等。

另一个就是管理岗，但是这有一个前提，你至少需要熟练六大模块的内容，管理岗要的是通才，不是专才。

俗话说，对症下药。

也是基于此，为了解决所有HR的学习需求，三茅编辑部在2022年联合从业多年的金牌老师共同推出“三茅VIP全年学习计划”服务，只要你成为三茅VIP，就可以享受专属的学习计划服务。

从1月到12月，我们给三茅VIP制定53周学习计划，一边培养HR的学习规划能力，一边切切实实地为HR制定学习计划，打造稳步的提升节奏，解决学习困境，让HR的努力有结果。

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为什么要选择

三茅VIP全年学习计划

成年人的世界里，万事都要问一句：凭什么？

为什么HR非要选择三茅VIP全年学习计划？其实早在制定这个学习计划之初，我们每天都会问自己一遍。

十多年来，三茅的使命始终是陪伴HR终生成长并获得成就。

陪伴，终生成长，获得成就，这三个词已经明明白白地说明了我们的追求。

三茅不要做那种只是开发一些爆款课程或者学习产品的平台，你学不学，学了多少，学完了之后会不会用，一概不管。

我们永远把自己定位成HR从业者的服务者。

所以我们想要围绕HR制定切实可行的学习计划，让HR通过这个计划养成长期的学习习惯，和正确的学习思维。

有了最底层的学习逻辑，不管你以后在哪个平台，买哪些课程，都不会出现买了不学，买了瞎学的情况。

我们也不是纸上谈兵，随便拍拍脑袋就搞个东西出来忽悠用户。

三茅网有着全国最丰富最全面的HR数据库，我们是在认真调研了上千HR用户，加入上百个HR群体，收集上千份问卷调查后，才总结出HR普遍存在的学习困境：

1.没有学习时间，工作太忙，要学的太多，最终有心无力，蹉跎岁月。

2.没有学习互动，遇到的问题得不到解答，学完的知识得不到展开。

3.没有学习规划，看一步学一步，毫无节奏，越学也乱，越学越慌。

基于这些问题，我们从2019年上线VIP会员功能，从最初的0元听好书、0元听好课，发展成如今多达11项会员权益的三茅核心产品，同时也积累了30000+HR在这里交流学习。

（2022年会员最新权益一览）

你要问我三茅VIP的价值如何？看这四点就知道了。

①HR专业好书100+本

——为忙碌的HR精挑细选专业好书，并提取其中80%的精华部分，利用碎片时间即可学习提升

②HR职场案例500+节

——针对HR真实工作中会遇到的问题，在这里基本都可以找到答案

③HR管理知识定律365个

——一天学一个，轻松又好用

④VIP专属特权11+个

——独属于三茅VIP的权益，包含大咖问诊、课程折扣、考证折扣等

经过三年多的时间，我们沉淀了大批有学习需求的HR从业者，这其中有的已经成为业内大咖，有的成长为企业中坚，还有更多人正经历着从菜鸟变为老司机的过程。

就是在这种热火的学习氛围中，我们发现有相当多的HR小伙伴正面临一个问题：无法坚持学习，无法长期学习，做不到系统提升。

这大大阻碍了HR的提升进阶。

这就是我们为什么要在三茅VIP会员的基础上隆重推出全年学习计划的初衷。

这是一项专门解决HR学习困境的服务。

简单说，三茅VIP全年学习计划就是在满足HR自学的前提下，提供全年365天的学习规划服务，给所有三茅VIP会员打上双重保险，保证学习效率与成果。

只要你成为三茅VIP就能享受到这样的专属服务。

我们不仅要解决HR的学习需求，更要制定详细的学习计划，进行专业学习指引，陪伴HR的整个学习过程。

因为只有这样做，我们才可以问心无愧地喊出那句：陪伴HR终生成长并获得成就。

升职加薪，助力企业，受人尊敬，回馈社会，是HR的成就。

而成就这样的HR，是我们的成就。

▌三茅VIP全年学习计划有什么特点？

我们按照HR一年中的工作重点以及企业所需要解决的阶段性难题，制定出12个主题，按月规划主题，按周分配学习内容，目标更明确，计划更清晰。

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一月人力资源规划月，学习人才盘点；

二月针对职场修炼，学习规划和汇报工作；

三月搞定招聘，学习谈薪技巧；

……

根据不同主题，配套150本相关专业书籍以及具体的场景式问答，利用碎片化时间，按照节奏稳步学习，成就全能型HR。

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除此之外，从2022年开始，我们将会员权益进一步优化，内测功能VIP问答与大咖问诊直播即将上线。

这也就意味着，购买了VIP全年学习计划的HR不仅能免费收听三茅所有音频，还可以在会员专区提问交流，我们有问必答。

同时每周还会根据大家的学习困惑进行VIP直播，让业内专家给大家进行面对面答疑。

说到交流答疑，就不得不提我们三茅强大的VIP专属社群。30000+全国各地HR同行一起交流职场困惑，共同成长，绝对是一件燃到爆炸的事情。

在群内，我们不仅会按时督促大家学习，还会发放各种学习资料，进行各种福利活动：

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