一支大胆的片子，职场人你敢这样提问吗？

发布时间：2022-03-22 13:24:41来源：文案君

文案，不止文案。文案君（MrCopywriter）

提到职场性骚扰，你会想到什么？你会说些什么？

这个看上去有些刺眼的话题，却在职场中不断发生。它从来都不是小概率事件。提到职场性骚扰的时候，我们每个人都知道这是不对的，也会鼓励受害者勇敢站出来，支持他们讨回公道。

但是否有什么东西被遗漏了？

这一支有些大胆的片子，看到了这个问题，并且在寻求一个答案。

《多问一个问题》

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视频文案

我有一个问题。

请问公司有职场性骚扰的相关制度吗?

为什么都看着我?

我不觉得这个问题不合时宜。

我做好了步入职场的准备。

但是不打算做好接受职场性骚扰的准备。

不要说我太敏感，

我只是想知道，如果未来发生状况，

我该打哪个电话，发送邮件到哪个邮箱，

走进哪间办公室？我能拿起怎样的武器？

维护自己的尊严与权益。

这里面有许多制度，

薪酬制度、休假制度、保险制度！

为什么没有任何防治职场性骚扰的制度？

这种缺失是不对的！

职场性骚扰不是小概率事件。

在办公室、在应酬的饭桌上、

在出差的旅途中，谁都有可能遇到。

若是企业没有公开的防治制度，

受害者便无章可依，

只能依靠外部舆论，

那是他们迫不得已、最后的自救!

现在没有答案，就不该问吗?

不发生在自己身上，就不能问吗？

难道职场性骚扰，只能变成茶水间的八卦

变成不能谈的忌讳、变成默认的潜规则吗?

只有提问的人越多，声音越大，

企业开始重视并建立这类制度，

才是最有效的防治手段!

在未来的某一天,职场防治性骚扰制度，

成为入职手册

甚至劳动合同中必备的一页。

我们就是推动职场制度改变的人!

问是对自己的保护!

问是对现状的反思!

问是对未来职场的期待!

请问公司有防治职场性骚扰的相关制度吗?

权益在没有制度的保护下，很难得到保障，职场性骚扰也一样。民法典第1010条中明确指出，用人单位有通过调查、惩戒等举措防止与制止性骚扰发生的义务。

但根据《2021年中国职场性骚扰现状报告》，近90%的受访者用人单位没有任何明确的培训、受理投诉部门、惩处措施等一系列举措。

这样巨大的匮乏和缺失意味着，一旦问题发生，受害者必须独立面对，无法获得良好的支持。调查不能有序开展，惩戒也无章可循。

职场性骚扰十分复杂。关乎到权力不对等、职业发展、个人名誉，具有突发性、隐蔽性、取证难、调查难等特征。

因此，用人单位明确反性骚扰的态度、建立积极的投诉、调查和惩处机制是解决职场性骚扰问题的重要措施。这不仅能让每一个员工在更安全的环境下工作，也提前起到威慑作用，减少事件的发生概率。

所以，对于我们每个人，下面这个问题，就尤为重要：请问公司有防治职场性骚扰的相关制度么？

问是共同提升意识，问是保护自身，问是提醒企业，问是提前思考。

当每个职场人都去提问的时候，当这个问题跟问“五险一金”一样寻常的时候，这样的询问才真正的“正常化”，企业也会对这个问题的重视程度在提高进而做出完善行动。

也许现在提问，会有犹豫，会有担心，但任何意识的觉醒与发展都不是一步到位，有了起点就一定有将来。

正如视频中，所说的那样，当问的人越多，声音越大，防治职场性骚扰制度被写入员工手册甚至是劳动合同中必备的一页，我们都是推动制度改变的人！

同时，这其实是一条因为题材过于敏感没有广告主支持，由创意人自己募集资金做出来的公益短片。在视频上线后，各路大V纷纷转发和网友的热烈讨论。更是在0media费用的情况下2个小时内便冲上全国热搜，展现了创意向善的力量！更可喜的是，也看到了有企业站出来发声表态，而这正是我们处在同一个群体的力量，问的力量。

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多问一个问题，在问题发生之前。

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